Desigualdade no local de trabalho: as mulheres de Voroarlberg lutam pela justiça!

Desigualdade no local de trabalho: as mulheres de Voroarlberg lutam pela justiça!

Vorarlberg, Österreich - Em Voroarlberg, o estado com o maior número de mulheres na Áustria na Áustria, dá uma tesoura alarmante salário entre os sexos. Enquanto os homens ganham uma média de 48.000 euros anualmente, a renda das mulheres é de apenas 26.700 euros, que é o segundo pior valor após o tirol. Esses números aterrorizantes foram publicados recentemente e esclarecem que as mulheres recebem apenas 80 % de seus colegas do sexo masculino. Essa discrepância levou a um registro triste: em 7 de outubro, o dia de pagamento igual, o trabalho gratuito começa para as mulheres em Vorarlberg até o final do ano, o que significa que elas não recebem nenhum pagamento pelo trabalho realizado em comparação com seus colegas do sexo masculino até então, como arbeiterkammer.at relatado.

A cota e as indústrias de tempo de tempo diferem muito

Um argumento frequentemente mencionado de que o desequilíbrio se deve à cota de meio período de meio período de mulheres não é verdadeira, como explica o especialista em AK Eva Fischer-Schweigkofler. Mesmo depois de limpar os números, a diferença de renda permanece grave. Portanto, as mulheres não são pagas apenas por tempo parcial, mas principalmente ativas em indústrias mal remuneradas, como o comércio. "O tratamento desigual das mulheres tem um sistema", disse o presidente da Câmara de Trabalho de Voroarlberg, Bernhard Heinzle. Ele exige uma implementação abrangente da nova diretiva de transparência salarial da UE, que se destina a criar mais clareza sobre lacunas salariais específicas de gênero nas empresas. Até 2026, isso deve ser implementado na lei austríaca, que poderia ser uma oportunidade de reduzir gradualmente a injustiça existente, pois voraarlberg.orf Explicou.

Nos últimos anos, no entanto, a situação dificilmente melhorou, o que leva a demandas de melhor alcance por melhores condições de estrutura. Para facilitar o retorno das mulheres ao trabalho e promover uma divisão mais justa de trabalho e trabalho familiar, é necessário mais do que apenas uma vontade política. A implementação de medidas significativas é crucial para combater o tratamento desigual sistemático e obter um pagamento mais justo.