Ulikhet på arbeidsplassen: Vorarlbergs kvinner kjemper for rettferdighet!

Ulikhet på arbeidsplassen: Vorarlbergs kvinner kjemper for rettferdighet!

Vorarlberg, Österreich - I Vorarlberg gir staten med det høyeste antall kvinner i Østerrike i Østerrike, en alarmerende lønnssaks mellom kjønnene. Mens menn tjener i gjennomsnitt 48 000 euro brutto årlig, er kvinnens inntekt bare 26 700 euro, som er den nest verste verdien etter Tyrol. Disse skremmende tallene ble nylig publisert og tydeliggjør at kvinner bare mottar 80 prosent av sine mannlige kolleger på heltid. Dette avviket har ført til en trist rekord: 7. oktober, lik lønnsdagen, begynner gratisarbeidet for kvinner i Vorarlberg innen utgangen av året, noe som betyr at de ikke mottar noen betaling for arbeidet som er gjort sammenlignet med sine mannlige kolleger til da, for eksempel arbititerkammer.at rapporterte.

Del -tidskvote og næringer er veldig forskjellige

Et ofte nevnt argument om at ubalansen skyldes den høyere deltidskvoten til kvinner er ikke sant, ettersom AK-ekspert Eva Fischer-Schweigkofler forklarer. Selv etter å ha ryddet opp i tallene, er forskjellen i inntekt fortsatt alvorlig. Kvinner blir derfor ikke bare betalt for deltid, men stort sett aktive i dårlig betalte næringer, for eksempel handel. "Den ulik behandlingen av kvinner har et system," sa presidenten for Vorarlberg Chamber of Labour, Bernhard Heinzle. Det krever en omfattende implementering av det nye EU-lønnstransparensdirektivet, som er ment å skape mer klarhet om kjønnsspesifikke lønnsgap i selskaper. I 2026 bør dette implementeres i østerriksk lov, som kan være en mulighet til gradvis å redusere den eksisterende urettferdigheten, som Vorarlberg.orf forklarte.

De siste årene har situasjonen imidlertid knapt forbedret seg, noe som fører til at de stridende kravene til bedre rammeforhold. For å lette kvinners retur til arbeid og for å fremme en mer rettferdig inndeling av arbeids- og familiearbeid, er mer enn bare en politisk vilje nødvendig. Implementering av meningsfulle tiltak er avgjørende for å bekjempe systematisk ulik behandling og oppnå en mer rettferdig betaling.