Ongelijkheid op de werkplek: Vorarlberg's vrouwen vechten voor eerlijkheid!

Ongelijkheid op de werkplek: Vorarlberg's vrouwen vechten voor eerlijkheid!

Vorarlberg, Österreich - In Vorarlberg geeft de staat met het hoogste aantal vrouwen in Oostenrijk in Oostenrijk een alarmerende salarisschaar tussen de seksen. Hoewel mannen jaarlijks gemiddeld 48.000 euro bruto verdienen, is het inkomen van vrouwen slechts 26.700 euro, wat de tweede slechtste waarde is na Tyrol. Deze angstaanjagende cijfers zijn onlangs gepubliceerd en verduidelijken dat vrouwen slechts 80 procent van hun mannelijke collega's op fulltime ontvangen. Deze discrepantie heeft geleid tot een triest record: op 7 oktober, de gelijke betaaldag, begint het gratis werk voor vrouwen in Vorarlberg tegen het einde van het jaar, wat betekent dat ze geen betaling ontvangen voor het gedaan werk in vergelijking met hun mannelijke collega's tot die tijd, zoals arbeiterkammer.at Geld.

Deel -tijdquotum en industrieën verschillen sterk

Een vaak genoemd argument dat de onbalans te wijten is aan het hogere parttime quotum van vrouwen is niet waar, zoals AK-expert Eva Fischer-Schweigkofler legt uit. Zelfs na het opruimen van de cijfers blijft het verschil in inkomsten ernstig. Vrouwen worden daarom niet alleen betaald voor deeltijd, maar meestal actief in slecht betaalde industrieën, zoals handel. "De ongelijke behandeling van vrouwen heeft een systeem", zei de president van de Vorarlberg Chamber of Labour, Bernhard Heinzle. Het roept op tot een uitgebreide implementatie van de nieuwe EU-loontransparantierichtlijn, die bedoeld is om meer duidelijkheid te creëren over genderspecifieke loonkloven in bedrijven. Tegen 2026 moet dit worden geïmplementeerd in de Oostenrijkse wet, wat een gelegenheid kan zijn om het bestaande onrecht geleidelijk te verminderen, zoals Vorarlberg.orf verklaarde.

In de afgelopen jaren is de situatie echter nauwelijks verbeterd, wat leidt tot verreikende eisen voor betere kaderomstandigheden. Om de terugkeer naar het werk van vrouwen te vergemakkelijken en een eerlijkere divisie van werken en gezinswerk te promoten, is meer dan alleen een politieke wil noodzakelijk. De implementatie van zinvolle maatregelen is cruciaal om systematische ongelijke behandeling te bestrijden en een eerlijkere betaling te bereiken.