Disuguaglianza sul posto di lavoro: le donne di Vorarlberg combattono per l'equità!

Disuguaglianza sul posto di lavoro: le donne di Vorarlberg combattono per l'equità!

Vorarlberg, Österreich - In Vorarlberg, lo stato con il maggior numero di donne in Austria in Austria, dà una allarmante forbice salariale tra i sessi. Mentre gli uomini guadagnano in media 48.000 euro lordi all'anno, il reddito delle donne è di soli 26.700 euro, che è il secondo valore peggiore dopo il tirolo. Questi numeri terrificanti sono stati recentemente pubblicati e chiariscono che le donne ricevono solo l'80 % dei loro colleghi maschi interi. Questa discrepanza ha portato a un record triste: il 7 ottobre, il giorno della parità di retribuzione, il lavoro gratuito inizia per le donne a Vorarlberg entro la fine dell'anno, il che significa che non ricevono alcun pagamento per il lavoro svolto rispetto ai loro colleghi di sesso fino ad allora, come arbeiterkammer.at riportato.

Parte -La quota e le industrie differiscono molto

Un argomento spesso menzionato secondo cui lo squilibrio è dovuto alla maggiore quota part-time di donne non è vera, come spiega l'esperto di AK Eva Fischer-Schweigkofler. Anche dopo aver ripulito i numeri, la differenza di reddito rimane grave. Le donne non vengono quindi pagate solo per la parte, ma per lo più attive in industrie scarsamente pagate, come il commercio. "Il trattamento disuguale delle donne ha un sistema", ha detto il presidente della Camera del Lavoro di Vorarlberg, Bernhard Heinzle. Chiede un'implementazione completa della nuova direttiva sulla trasparenza dei salari dell'UE, che ha lo scopo di creare maggiore chiarezza sulle lacune salariali specifiche per genere nelle aziende. Entro il 2026, questo dovrebbe essere attuato nella legge austriaca, che potrebbe essere un'opportunità per ridurre gradualmente l'ingiustizia esistente, come vorarlberg.orf ha spiegato.

Negli ultimi anni, tuttavia, la situazione è appena migliorata, il che porta a richieste di vasta riduzione di migliori condizioni del quadro. Al fine di facilitare il ritorno delle donne al lavoro e promuovere una divisione più bella del lavoro di lavoro e familiare, più di una semplice volontà politica è necessaria. L'implementazione di misure significative è fondamentale per combattere un trattamento sistematico disuguale e ottenere un pagamento più giusto.