Az egyenlőtlenség a munkahelyen: Vorarlberg nők harcolnak a méltányosságért!

Az egyenlőtlenség a munkahelyen: Vorarlberg nők harcolnak a méltányosságért!

Vorarlberg, Österreich - Vorarlbergben, az államban, ahol Ausztriában a legtöbb nő Ausztriában, riasztó fizetési ollót ad a nemek között. Míg a férfiak évente átlagosan 48 000 eurót keresnek, a nők jövedelme csak 26 700 euró, ami Tirol után a második legrosszabb érték. Ezeket a félelmetes számokat nemrégiben tették közzé, és tisztázták, hogy a nők csak a férfi kollégáik 80 % -át kapják teljes idő alatt. Ez az eltérés szomorú rekordhoz vezetett: október 7 -én, az egyenlő fizetési napon az ingyenes munka a nők számára kezdődik a Vorarlbergben az év végére, ami azt jelenti, hogy addig nem kapnak fizetést a férfi kollégáikhoz képest, például a arbeiterkammer.at .

rész -idő kvóta és iparágak nagyban különböznek

Egy gyakran említett érv, miszerint az egyensúlyhiány a nők magasabb részmunkaidős kvótájának köszönhető, nem igaz, ahogyan az AK szakértő, Eva Fischer-Schweigkofler magyarázza. A számok megtisztítása után a jövedelem különbsége továbbra is súlyos. Ezért a nőket nemcsak részvételért fizetik, hanem leginkább a rosszul fizetett iparágakban, például a kereskedelemben. "A nők egyenlőtlen bánásmódjának rendszere van" - mondta Bernhard Heinzle, a Vorarlberg Munkaügyi Kamara elnöke. Felszólít az új EU-bérek átláthatósági irányelésének átfogó végrehajtására, amelynek célja a nemek-specifikus bérhiányok egyértelműségének megteremtése a vállalatokban. 2026 -ra ezt az osztrák törvényben kell végrehajtani, amely lehetőséget kínálhat a meglévő igazságtalanság fokozatosan csökkentésére, mivel a vorarlberg.orf magyarázta.

Az utóbbi években azonban a helyzet alig javult, ami messzemenő igényekhez vezet a jobb keretfeltételek iránt. Annak érdekében, hogy megkönnyítsük a nők munkába való visszatérését és elősegítsék a munka és a családi munka méltányosabb megosztását, nem csupán politikai akaratra van szükség. Az értelmes intézkedések végrehajtása elengedhetetlen a szisztematikus egyenlőtlen bánásmód leküzdésében és a méltányosabb kifizetés elérésében.