Inégalité sur le lieu de travail: les femmes de Vorarlberg se battent pour l'équité!

Inégalité sur le lieu de travail: les femmes de Vorarlberg se battent pour l'équité!

Vorarlberg, Österreich - Dans Vorarlberg, l'État avec le plus grand nombre de femmes en Autriche en Autriche, donne des ciseaux salariaux alarants entre les sexes. Alors que les hommes gagnent en moyenne 48 000 euros bruts par an, le revenu des femmes n'est que de 26 700 euros, ce qui est le deuxième pire valeur après le tyrole. Ces chiffres terrifiants ont été récemment publiés et précisent que les femmes ne reçoivent que 80% de leurs collègues masculins entièrement. Cet écart a conduit à un dossier triste: le 7 octobre, la journée de rémunération égale, le travail gratuit commence pour les femmes à Vorarlberg d'ici la fin de l'année, ce qui signifie qu'ils ne reçoivent aucun paiement pour le travail effectué par rapport à leurs collègues masculins jusque-là, comme arbeiterkammer.at rapporté.

Part -Time Quota et les industries diffèrent considérablement

Un argument fréquemment mentionné selon lequel le déséquilibre est dû au quota à temps partiel plus partiel des femmes n'est pas vraie, comme l'expert AK Eva Fischer-Schweigkofler explique. Même après avoir nettoyé les chiffres, la différence de revenu reste grave. Les femmes sont donc non seulement payées pour des temps de partie, mais surtout actifs dans des industries mal rémunérées, comme le commerce. "Le traitement inégal des femmes a un système", a déclaré le président de la Chambre de travail de Vorarlberg, Bernhard Heinzle. Il nécessite une mise en œuvre complète de la nouvelle directive de transparence des salaires de l'UE, qui est destinée à créer plus de clarté sur les lacunes de salaires spécifiques aux sexes dans les entreprises. D'ici 2026, cela devrait être mis en œuvre en droit autrichien, ce qui pourrait être l'occasion de réduire progressivement l'injustice existante, comme vorarlberg.orf expliquée.

Ces dernières années, cependant, la situation s'est difficilement améliorée, ce qui conduit à des demandes de grande envergure pour de meilleures conditions de cadre. Afin de faciliter le retour au travail des femmes et de promouvoir une division plus équitable du travail et du travail familial, plus qu'une simple volonté politique est nécessaire. La mise en œuvre de mesures significatives est cruciale pour lutter contre un traitement systématique inégal et obtenir un paiement plus équitable.