Desigualdad en el lugar de trabajo: ¡las mujeres de Vorarlberg luchan por la justicia!

Desigualdad en el lugar de trabajo: ¡las mujeres de Vorarlberg luchan por la justicia!

Vorarlberg, Österreich - en Vorarlberg, el estado con el mayor número de mujeres en Austria en Austria, ofrece un alarmante tijeras salariales entre los sexos. Mientras que los hombres ganan un promedio de 48,000 euros brutos al año, el ingreso de las mujeres es de solo 26,700 euros, que es el segundo peor valor después del Tirol. Estos números aterradores se publicaron recientemente y aclararon que las mujeres solo reciben el 80 por ciento de sus colegas masculinos en tiempo completo. Esta discrepancia ha llevado a un historial triste: el 7 de octubre, el día de igualdad de pago, el trabajo libre comienza para las mujeres en Vorarlberg para fin de año, lo que significa que no reciben ningún pago por el trabajo realizado en comparación con sus colegas varones hasta entonces, como arbeiterkammer.at informado.

Parte -Time La cuota e industrias difieren enormemente

Un argumento frecuentemente mencionado de que el desequilibrio se debe a que la cuota de mujeres a tiempo parcial más alta no es cierta, como explica la experta en AK Eva Fischer-Schweigkofler. Incluso después de limpiar los números, la diferencia en los ingresos sigue siendo grave. Por lo tanto, a las mujeres no solo se les paga por parte del tiempo, sino que en su mayoría activas en industrias mal pagadas, como el comercio. "El trato desigual de las mujeres tiene un sistema", dijo el presidente de la Cámara de Trabajo de Vorarlberg, Bernhard Heinzle. Pide una implementación integral de la nueva Directiva de transparencia salarial de la UE, que está destinada a crear más claridad sobre las brechas salariales específicas de género en las empresas. Para 2026, esto debería implementarse en la ley austriaca, que podría ser una oportunidad para reducir gradualmente la injusticia existente, como vorarlberg.orf explicado.

En los últimos años, sin embargo, la situación apenas ha mejorado, lo que conduce a demandas de mayor alcance para mejores condiciones de marco. Para facilitar el regreso de las mujeres al trabajo y promover una división más justa de trabajo y trabajo familiar, es necesario más que una sola voluntad política. La implementación de medidas significativas es crucial para combatir el tratamiento desigual sistemático y lograr un pago más justo.