Femei puternice în vârf: povești de succes ale noilor manageri

Femei puternice în vârf: povești de succes ale noilor manageri

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Într -o inițiativă remarcabilă, Ministerul Federal al Muncii și Economiei (BMAW), Camera de Comerț Austria (WKö) și Asociația Industrială (IV) au lansat programul „Future.Frauen” pentru a sprijini femeile în drum în poziții de management. Conform ots.at Secretarul de stat, ELISABETH ZEHETNER, în ciuda faptului subreprezentat în poziții superioare. "Promovarea și egalitatea femeilor este o preocupare personală pentru mine", a spus ea atunci când a predat absolventul absolvenților actualei runde. Companiile cu manageri de sex feminin beneficiază de un succes mai mare și o rezistență mai bună.

un pas către egalitate

Inițiativa „Future.Frauen” oferă un amestec de ateliere, rețele și mentorat, care le permite femeilor să stăpânească cu succes provocările rolurilor de conducere. „Femeile din economie sunt designeri de încredere în sine și stabilesc impulsuri indispensabile”, spune vicepreședintele WKö, Martha Schultz. Ea subliniază că aproape fiecare a doua companie este fondată de o femeie, dar raportul de gen pe consiliile de supraveghere este încă inadecvat. Un element central al inițiativei este baza de date a consiliului de supraveghere accesibil public, care oferă informații valoroase despre femeile calificate în funcții de management.

În același timp, inițiativa „Companiile femeilor” a Ministerul federal pentru economie și protecția climatică Aceasta este că proporția managerilor feminin din Germania este în creștere. În timp ce doar aproximativ 16 la sută din cele 3,8 milioane de companii mici și mijlocii au fost conduse de femei în 2021, proporția de fondatori a crescut la 42 % impresionant. Cu peste 250 de scutiri, inițiativa motivează femeile tinere să devină auto -angajate și să își realizeze visele antreprenoriale. Aceste modele de rol arată ce șanse oferă independența și împărtășesc experiențele lor personale.

Succesul ambelor inițiative ilustrează sensul din ce în ce mai mare și vizibilitatea femeilor din economie. Efortul comun în Austria și Germania arată că angajamentul pentru egalitate și diversitate în pozițiile de management nu este doar social, ci și economic de cea mai mare importanță.