Stiprios moterys viršuje: naujų vadovų sėkmės istorijos

Stiprios moterys viršuje: naujų vadovų sėkmės istorijos

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Remiantis nuostabia iniciatyva, Federalinė darbo ir ekonomikos ministerija (BMAW), Austrijos komercijos rūmai (WKö) ir pramonininkų asociacija (IV) pradėjo programą „Ateitis.Frauen“, siekdama palaikyti moteris pakeliui į valdymo pareigas. According to ots.at State Secretary Elisabeth Zehetner emphasized that despite past progress, women are still nepakankamai atstovaujama aukštesnėse padėtyse. „Moterų paaukštinimas ir lygybė man kelia asmeninį susirūpinimą“, - sakė ji, perduodama absolventams dabartinio turo absolventams. Bendrovės, turinčios vadovų moterims, gauna didesnį sėkmę ir geresnį atsparumą.

žingsnis į lygybę

Iniciatyva „Ateitis.Frauen“ siūlo praktiką orientuotą seminarų, tinklų kūrimo ir mentorystės derinį, kuris suteikia moterims sėkmingai įvaldyti lyderystės vaidmenų iššūkius. „Ekonomikos moterys yra pasitikinčios savimi dizaineriai ir nustato nepakeičiamus impulsus“,-sako WKö viceprezidentė Martha Schultz. Ji pabrėžia, kad beveik kas antrą įmonę įkuria moteris, tačiau priežiūros lentų santykis priežiūrų tarybose vis dar nepakankamas. Pagrindinis iniciatyvos elementas yra viešai prieinama priežiūros valdybos duomenų bazė, kurioje pateikiama vertinga informacija apie kvalifikuotas moteris valdymo pareigose.

Tuo pačiu metu iniciatyva „Moterų įmonės“ iš federalinė ekonomikos ir klimato apsaugos ministerija Tai yra tai, kad Vokietijos moterų valdymo procentinėje dalyje vis didėja. Nors 2021 m. Moterys vadovavo tik apie 16 procentų iš 3,8 milijono mažų ir vidutinių bendrovių, tačiau įkūrėjų dalis padidėjo iki įspūdingų 42 procentų. Turėdama daugiau nei 250 išimčių, iniciatyva motyvuoja jaunoms moterims tapti savarankiškai ir įgyvendinti savo verslumo svajones. Šie pavyzdžiai parodo, kokią tikimybę siūlo nepriklausomybė, ir pasidalyti savo asmenine patirtimi.

Abiejų iniciatyvų sėkmė iliustruoja didėjančią moterų prasmę ir matomumą ekonomikoje. Bendros pastangos Austrijoje ir Vokietijoje rodo, kad įsipareigojimas lygybei ir įvairovei vadovybės pareigose yra ne tik socialiai, bet ir ekonomiškai, ir ekonomiškai.