Donne forti al top: storie di successo dei nuovi manager

Donne forti al top: storie di successo dei nuovi manager

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - In una straordinaria iniziativa, il Ministero federale del lavoro e dell'economia (BMAW), la Camera di commercio Austria (WKö) e la Industrialist Association (IV) hanno lanciato il programma "Future.Frauen" per sostenere le donne sulla loro strada nelle posizioni di gestione. Secondo ots.at Secretario Elisabeth Elisabeth enfatizzava il PASSETTO, nonostante le donne, nonostante le donne, nonostante le donne, nonostante le donne, non siano in grado di enfatizzare il Progresso di Segretario di Stato Zehetner. sottorappresentato in posizioni più alte. "La promozione e l'uguaglianza delle donne sono una preoccupazione per il cuore personale per me", ha detto quando ha consegnato il laureato ai laureati del round attuale. Le aziende con manager femminili beneficiano di un maggiore successo e una migliore resilienza.

un passo per l'uguaglianza

L'iniziativa "Future.Frauen" offre un mix orientato alla pratica di seminari, networking e tutoraggio, che consente alle donne di padroneggiare con successo le sfide nei ruoli di leadership. "Le donne nell'economia sono designer sicuri di autocontro e impostano impulsi indispensabili", afferma Martha Schultz, vicepresidente di Wkö. Sottolinea che quasi ogni seconda compagnia è fondata da una donna, ma il rapporto di genere nei consigli di vigilanza è ancora inadeguato. Un elemento centrale dell'iniziativa è il database del consiglio di vigilanza accessibile al pubblico, che fornisce preziose informazioni sulle donne qualificate in posizioni gestionali.

Allo stesso tempo, l'iniziativa "società femminili" di ministero federale per l'economia e la protezione climatica Questa è la proporzione di donne in Germania. Mentre solo circa il 16 percento delle 3,8 milioni di società di piccole e medie dimensioni erano guidate da donne nel 2021, la percentuale di fondatori è aumentata a un impressionante 42 percento. Con oltre 250 esenzioni, l'iniziativa motiva le giovani donne a diventare se stessi e a realizzare i loro sogni imprenditoriali. Questi modelli di ruolo mostrano quali sono le possibilità che l'indipendenza offre e condividono le loro esperienze personali.

Il successo di entrambe le iniziative illustra il significato crescente e la visibilità delle donne nell'economia. Lo sforzo congiunto in Austria e Germania mostra che l'impegno per l'uguaglianza e la diversità nelle posizioni gestionali non è solo socialmente ma anche economicamente della massima importanza.