نساء أقوياء في القمة: قصص نجاح للمديرين الجدد

نساء أقوياء في القمة: قصص نجاح للمديرين الجدد

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - في مبادرة رائعة ، أطلقت وزارة العمل والاقتصاد الفيدرالية (BMAW) ، وغرفة التجارة النمسا (WKö) والجمعية الصناعية (IV) برنامج "Future.Frauen" لدعم النساء في طريقهن في المناصب الإدارية. وفقًا لـ ots.at extain eleish elishe elish exhabeth zehetn ze. ممثلة تمثيلا ناقصا في المناصب العليا. وقالت عند تسليمها إلى الخريجين إلى خريجي الجولة الحالية: "إن الترويج والمساواة بين المرأة هو مصدر قلق شخصي بالنسبة لي". تستفيد الشركات ذات المديرين من نجاح أكبر وأفضل مرونة.

خطوة إلى المساواة

تقدم مبادرة "Future.Frauen" مزيجًا من ورش العمل والتواصل والتوجيه ، والتي تمكن النساء من إتقان التحديات في الأدوار القيادية بنجاح. تقول مارثا شولتز ، نائبة رئيس فريق WKö: "النساء في الاقتصاد مصممين واثقين من ذاتي وينضمون نبضات لا غنى عنها". وتشير إلى أن كل شركة ثانية تقريبًا تأسستها امرأة ، لكن نسبة النوع الاجتماعي على لوحات الإشراف لا تزال غير كافية. العنصر الرئيسي للمبادرة هو قاعدة بيانات مجلس الإشراف التي يمكن الوصول إليها للجمهور ، والتي توفر معلومات قيمة عن النساء المؤهلين في المناصب الإدارية.

في الوقت نفسه ، مبادرة "الشركات النسائية" لـ وزارة الاتحادية للاقتصاد وحماية المناخ هذه هي أن ترتيب الإناث في ألمانيا. في حين أن حوالي 16 في المائة فقط من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم فقط كانت تقودها النساء في عام 2021 ، فقد زادت نسبة المؤسسين إلى 42 في المائة. مع أكثر من 250 إعفاءات ، تحفز المبادرة الشابات على أن تصبح ذاتية العمل وتحقيق أحلامها في ريادة الأعمال. توضح هذه النماذج الأدوار ما الذي يوفره الاستقلال وتبادل تجاربهم الشخصية.

يوضح نجاح كلتا المبادرتين المعنى المتزايد ووضوح المرأة في الاقتصاد. يوضح الجهد المشترك في النمسا وألمانيا أن الالتزام بالمساواة والتنوع في المناصب الإدارية ليس فقط اجتماعيًا ولكن أيضًا اقتصاديًا بأهمية أكبر.