Suche
Mein Konto
Schweinfurt er i endring: Den nye lederen av arbeidsformidlingen ser optimistisk fremover
10. desember 2024 vil Thomas Stelzer overlate ledelsen av Schweinfurt arbeidsformidling til Richard Paul etter 34 år.
Schweinfurt er i endring: Den nye lederen av arbeidsformidlingen ser optimistisk fremover
Som en del av en offisiell begivenhet ble ledelsen i arbeidsbyrået Schweinfurt byttet ut. Den mangeårige administrerende direktøren, Thomas Stelzer, som drev virksomheten i 21 år, overlot kontoret sitt til Richard Paul. Dr. Markus Schmitz, styreleder for det bayerske regionale direktoratet, berømmet Stelzers enestående prestasjoner og la vekt på hans innovative tilnærming, som har fremmet arbeidsformidlingene i Bayern betydelig. mainpost.de rapportert. Richard Paul, som tidligere jobbet i Donauwörth, var optimistisk med hensyn til regionens utfordringer og uttalte at tett samarbeid med politikk og næringsliv var nødvendig for å styrke Schweinfurt som lokasjon ytterligere.
Stabil utvikling på arbeidsmarkedet
Parallelt med overdragelsen av ledelsen holder arbeidsmarkedet i Main-Rhön-regionen seg stabilt, til tross for svak økning i arbeidsledigheten. I februar 2024 var 8 775 personer registrert som arbeidsledige, noe som tilsvarer en økning på 26 personer sammenlignet med måneden før. Prosenten holdt seg på 3,5 prosent, men fremhever at det fortsatt er høy etterspørsel etter arbeidstakere i ulike sektorer, spesielt innen helse- og sosialtjenester samt i handel arbeidsbyrå.de beskriver. Til tross for stigende ledighetstall har antall ledige stillinger økt litt til 5 752, noe som viser at søkernes kvalifikasjoner ofte ikke samsvarer med arbeidsgivernes krav.
Spesiell oppmerksomhet rettes også mot integrering av utenlandske arbeidstakere. Rundt 28,7 prosent av de arbeidsledige i regionen er utlendinger, som i økende grad fullfører språkkurs. Gjennom tiltak som «Søkerdagene» skaper Leinsa-byrået muligheter for å akselerere integreringen i arbeidsmarkedet. Thomas Stelzer understreker at det er essensielt for fremtiden ikke bare å utnytte hjemlige tider, men også å raskt integrere kvalifiserte utenlandske arbeidstakere på arbeidsmarkedet for å motvirke demografiske endringer.