Brak personelu policji: rekordowa liczba wycieków w Tyrolu!

Brak personelu policji: rekordowa liczba wycieków w Tyrolu!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Dyskusja na temat polityki personelu policji w Austrii osiąga nową atrakcję. Hannes Amesbauer, rzecznik bezpieczeństwa FPö, wyraził ostrą krytykę środków ministra ÖVP w sprawie wewnętrznej Karner. Pomimo zwiększonych nowych zastosowań w ciągu ostatnich dwóch lat, niepokoiły się niepokojące liczby odlotów. Według doniesień 31 funkcjonariuszy policji w Tyrolu uznało swoją służbę do początku grudnia, bez emerytury lub szelków. Zjawisko to jest szczególnie uderzające, ponieważ tylko ośmiu funkcjonariuszy opuściło policję w 2018 r. Amesbauer podkreśla, że ​​niewystarczające warunki pracy są głównym powodem tych wyjść, co dramatycznie zaostrza całą sytuację.

Walka z przestępczością pod presją

Amesbauer opisuje obecną politykę personelu jako „dziurę, dziurę” i krytykuje sprzeczność między wzrostem szkolenia a wyjściami funkcjonariuszy policji. „Urzędników służby cywilnej istnieje wielkie niezadowolenie. Wielu czuje się porzuconych przez polityczny top” - powiedział rzecznik FPö. Raz po raz policjanci powiedzieli mu, że kwestionują znaczenie swojej pracy w obliczu fałszywych rozkazów politycznych, szczególnie w związku z nielegalną masową imigracją. To pokazuje, że brakuje motywującego ducha optymizmu, który sprawia, że ​​reforma jest konieczna, aby policja była atrakcyjna.

Wyzwania wynikające z tych problemów są znaczne. Podczas gdy policja musi opanować złożone zadania, takie jak utrzymanie prawa i porządku, zapobieganie przestępczości i bezpośrednia komunikacja ludności, potencjalni policjanci walczą o wysokie żądania. Sam szkolenie jest uważane za wymagające, składające się z kilku staży i testów, które sprawdzają przydatność fizyczną i postaci. Wynagrodzenie zaczyna się atrakcyjnie, szczególnie wśród policji federalnej, która obecnie szuka nowych pracowników: w środku. Zgodnie z strona kariery Karierebibel Wnioskodawcy korzystają z wysokiego wynagrodzenia w pierwszych latach szkolenia, co może również promować rekrutację. Niemniej jednak palące pytania dotyczące warunków w służbie pozostają nierozwiązane, obecne niezadowolenie może zagrozić pracom policji w perspektywie długoterminowej.