Personell Mangel på politiet: Registreringstall på lekkasjene i Tyrol!

Personell Mangel på politiet: Registreringstall på lekkasjene i Tyrol!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Diskusjonen om politiets ansatte i Østerrike når et nytt høydepunkt. Hannes Amesbauer, talsmann for sikkerhet for FPö, uttrykte skarp kritikk av tiltakene fra ÖVP -ministeren for den indre Karner. Til tross for de økte nye applikasjonene de siste to årene, har det vært bekymret for alarmerende avgangstall. Ifølge rapporter har 31 politifolk i Tyrol erkjent sin tjeneste frem til begynnelsen av desember, uten pensjon eller bukseseler. Dette fenomenet er spesielt påfallende fordi bare åtte offiserer forlot politiet i 2018. Amesbauer understreker at de utilstrekkelige arbeidsforholdene er en hovedårsak til disse utgangene, noe som dramatisk strammer hele situasjonen.

bekjempelse av kriminalitet under press

Amesbauer beskriver den nåværende personalpolitikken som "hull, hull" og kritiserer motsetningen mellom økningen i trening og avkjørselene til politifolkene. "Det er stor misnøye blant embetsmennene. Mange føler seg forlatt av den politiske toppen," sa FPö -talsmannen. Igjen og igjen ville politifolk fortelle ham at de stiller spørsmål ved meningsfullheten i arbeidet sitt i møte med falske politiske ordre, spesielt i forbindelse med ulovlig masseinnvandring. Dette viser at det mangler en motiverende ånd av optimisme som gjør en reform som er nødvendig for å gjøre polititjenesten attraktiv igjen.

Utfordringene som oppstår fra disse problemene er betydelige. Mens politiet må mestre komplekse oppgaver som å opprettholde lov og orden, forebygging av kriminalitet og direkte befolkningskommunikasjon, kjemper potensielle politifolk høye krav. Selve opplæringen anses som krevende, bestående av flere praksisplasser og tester som sjekker fysisk og karakteregenskap. Lønnen begynner attraktivt, spesielt blant det føderale politiet, som for tiden leter etter nye ansatte: inne. I følge karriereside karierebibel , har søkerne dra nytte av høy godtgjørelse i de første opplæringsårene, noe som også kan fremme rekrutteringen. Likevel kan de presserende spørsmålene om forholdene i tjenesten forbli uløst, den nåværende misnøye kan sette politiets arbeid på lang sikt.