Személyzeti rendõrség hiánya: Rekordszám a szivárgás Tyrolban!

Személyzeti rendõrség hiánya: Rekordszám a szivárgás Tyrolban!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Az osztrák rendõri személyzet politikájáról szóló vita új kiemelésre kerül. Hannes Amesbauer, az FPö biztonsági szóvivője éles kritikát fejezte ki Karner belügyminiszterének intézkedéseiről. Annak ellenére, hogy az elmúlt két évben megnövekedett új alkalmazások megnövekedtek, aggasztó távozási számokat érinti. A jelentések szerint 31 tiroli rendőr elismerte szolgálatát december elejéig, nyugdíjazás vagy harisnyatartók nélkül. Ez a jelenség különösen feltűnő, mivel csak nyolc tiszt hagyta el a rendõrséget 2018 -ban. Amesbauer hangsúlyozza, hogy a kilépés fő oka a nem megfelelő munkakörülmények, amelyek drámai módon szigorítják az egész helyzetet.

A bűncselekmény elleni küzdelem nyomás alatt

Amesbauer a jelenlegi személyi politikát "lyuknak, lyuknak" írja le, és kritizálja a képzés növekedése és a rendőrök kilépése közötti ellentmondást. "A köztisztviselők körében nagy elégedetlenség van. Sokan úgy érzik, hogy elhagyják a politikai felsőt" - mondta az FPö szóvivője. A rendőrök újra és újra azt mondják neki, hogy megkérdőjelezik munkájuk értelmességét a hamis politikai parancsokkal szemben, különös tekintettel az illegális tömeges bevándorlással kapcsolatban. Ez azt mutatja, hogy hiányzik az optimizmus motiváló szelleme, amely szükségessé teszi a reformot ahhoz, hogy a rendőrség ismét vonzó legyen.

Az ezekből a problémákból fakadó kihívások jelentősek. Míg a rendõrségnek olyan összetett feladatokat kell elsajátítania, mint például a törvény és a rend fenntartása, a bűncselekmény megelőzése és a közvetlen népesség kommunikációja, a leendő rendőrök nagy igényekkel küzdenek. Maga a képzés igényesnek tekinthető, amely számos gyakorlatból és tesztből áll, amelyek ellenőrzik a fizikai és a karakter alkalmasságát. A fizetés vonzó, különösen a szövetségi rendõrség körében, aki jelenleg új alkalmazottakat keres: belül. A karrier oldal Karierebibel szerint a pályázók a képzés első éveiben a magas javadalmazásból részesülnek, amely szintén elősegítheti a toborzást. Ennek ellenére a szolgáltatás körülményeivel kapcsolatos sürgető kérdések továbbra is megoldatlanok, a jelenlegi elégedetlenség hosszú távon veszélyeztetheti a rendõrség munkát.