نقص أفراد الشرطة: عدد قياسي من الاستقالات في تيرول!

نقص أفراد الشرطة: عدد قياسي من الاستقالات في تيرول!

وصلت المناقشة حول سياسة أفراد الشرطة في النمسا إلى مستوى مرتفع جديد. وأعرب هانز أميسباور، المتحدث الأمني ​​باسم حزب الحرية النمساوي، عن انتقاداته الحادة للإجراءات التي اتخذها وزير الداخلية كارنر. وعلى الرغم من الزيادة في الطلبات الجديدة في العامين الماضيين، فإن معدلات الاستنزاف المثيرة للقلق تثير القلق. وبحسب التقارير، استقال 31 ضابط شرطة في تيرول بحلول بداية ديسمبر/كانون الأول، ولا يشمل ذلك حالات التقاعد أو الإيقاف عن العمل. وهذه الظاهرة ملفتة للنظر بشكل خاص لأن ثمانية ضباط فقط تركوا قوة الشرطة في عام 2018. ويؤكد أميسباور أن ظروف العمل غير الملائمة هي السبب الرئيسي لهذه المغادرة، مما يؤدي إلى تفاقم الوضع برمته بشكل كبير.

مكافحة الجريمة تحت الضغط

ويصف أميسباور سياسة شؤون الموظفين الحالية بأنها "ثقب مفتوح، ثقب مغلق" وينتقد التناقض بين زيادة التدريب ورحيل ضباط الشرطة. وقال المتحدث باسم حزب FPÖ: "هناك استياء كبير بين موظفي الخدمة المدنية. ويشعر الكثيرون بأن القيادة السياسية تخلت عنهم". وقد أبلغه ضباط الشرطة مرارا وتكرارا أنهم يشككون في جدوى عملهم في مواجهة الأوامر السياسية الكاذبة، لا سيما فيما يتعلق بالهجرة الجماعية غير الشرعية. وهذا يدل على عدم وجود روح التفاؤل المحفزة، مما يجعل الإصلاح ضروريا لجعل خدمة الشرطة جذابة مرة أخرى.

إن التحديات التي تطرحها هذه القضايا كبيرة. في حين يتعين على الشرطة إتقان المهام المعقدة مثل الحفاظ على القانون والنظام ومنع الجريمة والتواصل المباشر مع السكان، فإن ضباط الشرطة الطموحين يكافحون ضد المطالب العالية. يعتبر التدريب بحد ذاته أمرًا صعبًا، ويتكون من العديد من الدورات التدريبية والاختبارات التي تختبر الملاءمة البدنية والشخصية. يبدأ الراتب بشكل جذاب، خاصة في الشرطة الفيدرالية، التي تبحث حاليًا عن موظفين جدد. وفقا ل الصفحة المهنية الكتاب المقدس الوظيفي ويستفيد المتقدمون من أجور عالية في السنوات الأولى من التدريب، الأمر الذي يمكن أن يزيد من تعزيز التوظيف. ومع ذلك، فإن الأسئلة الملحة المحيطة بظروف الخدمة لا تزال دون حل، وقد يؤدي عدم الرضا الحالي إلى تعريض عمل الشرطة للخطر على المدى الطويل.