Nieuwe arbeidswet 2026: Zo beïnvloedt de overheid jouw kansen op een baan!

Nieuwe arbeidswet 2026: Zo beïnvloedt de overheid jouw kansen op een baan!

In een opmerkelijke stap is de toekomstige regering van plan het raamwerk voor langdurig werklozen en asielzoekers aanzienlijk te veranderen. Vanaf 1 januari 2026 worden nieuwe deeltijdwerknemers in eerste instantie beperkt tot zes maanden. Dit werd aangekondigd in het overheidsprogramma ter bestrijding van de werkloosheid onder langdurig werklozen, terwijl de sociale bijstand moet worden omgezet in een “NIEUWE sociale bijstand” met een uniform dagtarief gekoppeld aan het richtbedrag van de compenserende uitkering, zoals het artikel van Wenen.at gerapporteerd. Er zijn ook maatregelen gepland om het aantal asielaanvragen in Oostenrijk terug te dringen door de gezinshereniging tijdelijk stop te zetten en terugkeerverwerkingscentra voor afgewezen asielzoekers op te zetten.

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in opkomst

Uit recente gegevens van het Federaal Arbeidsbureau blijkt dat bijna 38 procent van de nieuwe banen die onderworpen zijn aan sociale verzekeringspremies, worden toegekend met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Vooral jongeren worden door deze vorm van werk getroffen; Volgens een analyse van is bijna de helft van de arbeidsovereenkomsten voor jonge professionals onder de 25 jaar tijdelijk managerblatt.de. Contracten voor bepaalde tijd zijn een gangbare praktijk, vooral in tijden van economische onzekerheid, waardoor bedrijven hun personeelsbestand flexibel kunnen plannen. Dit brengt echter risico's met zich mee voor werknemers, aangezien een groot deel van de tijdelijke functies geconcentreerd is in sectoren met een fluctuerende vraag.

Voor veel werknemers rijst de vraag naar een vast dienstverband en hoe zij hun kansen op een vast contract kunnen vergroten. Betrokkenheid, bijscholing en open communicatie met de werkgever worden genoemd als cruciale factoren bij het creëren van werkgelegenheidsvooruitzichten op de lange termijn. Sectoren als de culturele en wetenschappelijke sector kennen veel tijdelijke werkgelegenheid, terwijl beroepen in de bouw en de medische sector minder getroffen worden. De onzekerheid die gepaard gaat met contracten voor bepaalde tijd is voor veel werknemers een uitdaging, maar kan ook worden gezien als een kans om voet aan de grond te krijgen in een bedrijf.