Nueva ley laboral 2026: ¡Así influye el gobierno en tus posibilidades laborales!

Nueva ley laboral 2026: ¡Así influye el gobierno en tus posibilidades laborales!

En una medida notable, el futuro gobierno planea cambiar significativamente el marco para los desempleados de larga duración y los solicitantes de asilo. A partir del 1 de enero de 2026, los nuevos empleados a tiempo parcial estarán inicialmente limitados a seis meses. Así lo anunció el programa gubernamental de lucha contra el desempleo entre los desempleados de larga duración, mientras que la asistencia social se convertirá en una “NUEVA asistencia social” con una tarifa diaria uniforme vinculada al tipo orientativo del subsidio compensatorio, como señala el artículo de viena.at informó. También hay medidas previstas para reducir las solicitudes de asilo en Austria, deteniendo temporalmente la reunificación familiar y creando centros de procesamiento de retorno para los solicitantes de asilo rechazados.

Aumentan los contratos de trabajo de duración determinada

Los datos actuales de la Agencia Federal de Empleo muestran que casi el 38 por ciento de los nuevos puestos de trabajo sujetos a cotizaciones a la seguridad social se adjudican con contratos de trabajo de duración determinada. Los jóvenes en particular se ven afectados por esta forma de trabajo; Según un análisis de, casi la mitad de los contratos laborales de los jóvenes profesionales menores de 25 años son temporales managerblatt.de. Los contratos de duración determinada son una práctica común, especialmente en tiempos de incertidumbre económica, que permiten a las empresas planificar su fuerza laboral de manera flexible. Sin embargo, esto plantea riesgos para los empleados, ya que una gran proporción de puestos temporales se concentran en sectores con demanda fluctuante.

Para muchos empleados surge la cuestión del empleo permanente y de cómo pueden aumentar sus posibilidades de conseguir un contrato permanente. El compromiso, la formación continua y la comunicación abierta con el empresario se citan como factores decisivos para crear perspectivas de empleo a largo plazo. Sectores como el cultural y el científico experimentan una alta tasa de empleo temporal, mientras que las profesiones de la construcción y el sector médico se ven menos afectadas. La incertidumbre que generan los contratos de duración determinada es un desafío para muchos empleados, pero también podría verse como una oportunidad para afianzarse en una empresa.