Ново трудово законодателство 2026: Ето как правителството влияе върху шансовете ви за работа!

Ново трудово законодателство 2026: Ето как правителството влияе върху шансовете ви за работа!

В един забележителен ход бъдещото правителство планира да промени значително рамката за дългосрочно безработните и търсещите убежище. От 1 януари 2026 г. новите служители на непълно работно време първоначално ще бъдат ограничени до шест месеца. Това е обявено в правителствената програма за борба с безработицата сред дълготрайно безработните, а социалното подпомагане се превръща в „НОВО социално подпомагане“ с единна дневна ставка, свързана с ориентировъчната ставка на компенсаторните помощи, както пише в статията на vienna.at докладвани. Има също така планирани мерки за намаляване на молбите за убежище в Австрия чрез временно спиране на събирането на семейството и създаване на центрове за обработка на връщане на отхвърлени търсещи убежище.

Увеличават се срочните трудови договори

Актуалните данни на Федералната агенция по заетостта показват, че почти 38 процента от новите работни места, за които се плащат социалноосигурителни вноски, се възлагат със срочни трудови договори. Особено младите хора са засегнати от тази форма на работа; Според анализ на почти половината от трудовите договори за млади специалисти до 25 години са временни managerblatt.de. Срочните договори са обичайна практика, особено във времена на икономическа несигурност, което позволява на компаниите да планират гъвкаво работната си сила. Това обаче крие рискове за служителите, тъй като големият дял от временните позиции са концентрирани в сектори с променливо търсене.

За много служители възниква въпросът за постоянна работа и как могат да увеличат шансовете си за получаване на постоянен договор. Ангажираността, по-нататъшното обучение и откритата комуникация с работодателя се цитират като решаващи фактори за създаване на дългосрочни перспективи за заетост. Сектори като културния и научния сектор имат висок процент на временна заетост, докато професиите в строителството и медицинския сектор са по-малко засегнати. Несигурността, причинена от срочните договори, е предизвикателство за много служители, но може да се разглежда и като възможност да се затвърдят в дадена компания.