Região do MEO: o mercado de treinamento brilha apesar da situação econômica sombria!

Em 9 de janeiro de 2025, a Câmara de Comércio e a Indústria (IHK) divulgou dados econômicos positivos para a região MEO. Em 2024, foram concluídos 3.194 novos contratos de treinamento, o que representa 56 contratos (1,8 %) em comparação com o ano anterior. Este é o melhor valor na North Reno-Westphalia (North Reno-Westphalia), enquanto o número total da Reno-Westphalia do Norte está em declínio. Robert Schweizog, chefe da área de negócios de "educação e teste", enfatiza os investimentos das empresas em treinamento. Esse desenvolvimento positivo também é atribuído ao trabalho dos conselhos de treinamento e marketing de estagiários.

O setor de serviços mostra crescimento de dois dígitos, especialmente nas áreas de bancos, seguros, indústria hoteleira e gastronomia. No comércio, por outro lado, as empresas têm menos de quase 10 % nos contratos de treinamento. Um aumento de 23 % pode ser relatado na indústria metálica. As profissões comerciais e técnicas aumentam 9 %, enquanto está diminuindo 1 % em profissões comerciais. Em Essen, o número de contratos de treinamento aumentou 6,7 % (135 contratos), enquanto em Mülheim um declínio de 7,7 % (44 contratos a menos) e 6,5 % (35 a menos) foi determinado em Oberhausen.

Insights sobre o mercado de treinamento

De acordo com um relatório da Agência de Emprego de Essen, 3.873 jovens e jovens adultos se registraram no aconselhamento de carreira para o ano de treinamento de 2024, que é um aumento de 161 candidatos. Em comparação, a posição de treinamento oferece cai para 3.108, 102 menos do que no ano anterior. Atualmente, existem 452 posições de treinamento vagas, 104 mais do que no ano anterior. O comércio é particularmente afetado, onde estão localizadas as posições mais vagas nas profissões no varejo (67), vendedores (50) e especialista em negociação (47).

Na área de oportunidades de treinamento, as profissões populares entre os buscadores são principalmente um comerciante para gerenciamento de escritórios, engenheiro de mecatrônicos de carros e desenvolvimento de aplicativos especializados em TI. Andrea Demler, da Agência de Emprego da Essen, relata um aumento no treinamento duplo, com 13 % dos interessados ​​em 25 anos ou mais. Além disso, há um interesse crescente em jovens com cidadania estrangeira.

No geral, a dinâmica do mercado de treinamento em Essen pode ser sentida, mesmo que as empresas estejam treinando menos jovens, o que leva a uma saliência de candidatos. Dietmar Gutschmidt, do Essen Job Center, enfatiza que os jovens têm boas chances com carreira realista. Apesar dos desafios das posições de treinamento desocupadas, os especialistas exigem uma garantia de treinamento para os jovens.