疾病的变化报告：信任而不是不信任工作场所！

在德国，关于病假和不断旷工的讨论越来越有毒。近年来，病假系统已大大简化。过去，有必要去看医生，今天的电话通常足以报告病人。一个例子可能是交流“医生，我很冷”，然后是立即在线疾病报告，并通过数字健康卡订购食谱。像GüntherJauch和Collien Ulmen-Fernandez这样的名人支持这些新服务。

但是，健康保险公司进行的检查表明，这些电话病报告不会导致病假增加。然而，德国已经患有欧洲最高的疾病之一。在当前的经济状况下，尤其是在汽车行业和建筑业中，员工要求“咬人”，不要生病。雇主应该能够相信雇员的疾病报告实际上是必要的。应该重新思考工作的重要性，而不是惩罚或赚钱。

在缺席的几天内增加，原因

根据一项新的DAK研究，从2021年到2022年，德国缺席的日子增长了近40％。原因之一可能是2021年引入电子病假（EAU），取代了先前的“黄色光芒”。这种新方法可以使病假充分记录，因为许多报告尚未事先转发给健康保险公司。 DAK Health估计，根据诊断的不同，报告率约为60％或更高。

自2022年以来，三分之一的额外缺勤率可以归因于冷浪和199感染的增加。医疗总裁克劳斯·莱因哈特（Klaus Reinhardt）指出，许多患者出现在具有“平庸感染”的实践中，他们需要丧失工作能力证书。这是在许多雇主在病人第一天提交病假的压力下进行的。在这种背景下，在这种疾病的第一天继续支付工资，该疾病已经在德国建立了数十年，该疾病已反复讨论。联盟主席要求废除它，遭到暴力批评。

此外，德国工会联合会（DGB）警告病人的负面后果和感染风险。 DAK报道说，超过一半的被保险人在2023年至少有一次病假，这对应于人均20次旷工。这表明，自从Corona大流行以来，越来越多的人倾向于报告感染的病人。关于病假信任的必要性和基础的讨论将继续停止，因为专家和政客明确拒绝了对持续工资限制的要求。