Förändring i sjukdomsrapporter: Förtroende istället för misstro på arbetsplatsen!

I Tyskland blir diskussionen om sjukfrånvaro och den ökande frånvaron allt mer virulent. Under de senaste åren har sjukledssystemet förenklats avsevärt. In the past, visiting a doctor was necessary, today a call is often enough to report sick. Ett exempel på detta kan vara kommunikationen "läkare, jag är en förkylning", följt av en omedelbar online -sjukdomsrapport och beställer ett recept via det digitala hälsokortet. Kändisar som Günther Jauch och Collien Ulmen-Fernandez stöder dessa nya tjänster.

Men den undersökning som genomförts av sjukförsäkringsbolagen visar att dessa telefonsjuka rapporter inte leder till en ökning av sjukfrånvaro. Ändå lider Tyskland redan av en av de högsta sjukdomarna i Europa. I den nuvarande ekonomiska situationen, särskilt inom bilindustrin och byggbranschen, kräver de anställda "biter" och inte för att vara sjuka med små klagomål. Arbetsgivare bör kunna lita på att de anställdas sjukdomsrapporter faktiskt är nödvändiga. I stället för att straffa eller tjäna pengar, bör en omprövning äga rum för att inse vikten av jobbet.

Ökning under de frånvarande dagarna och orsakar

Enligt en ny DAK -studie ökade de frånvarande dagarna i Tyskland med nästan 40 procent från 2021 till 2022. En anledning till detta kan vara introduktionen av elektronisk sjukfrånvaro (EAU) 2021, som ersätter den tidigare "gula glöd". Denna nya metod gör det möjligt att registrera sjukleden, eftersom många rapporter inte har vidarebefordrats till sjukförsäkringsbolagen i förväg. DAK Health uppskattar att rapporteringsgraden är cirka 60 procent eller mer beroende på diagnosen.

En tredjedel av den extra frånvaro sedan 2022 kan tillskrivas ökade kalla vågor och covid-19-infektioner. Den medicinska presidenten Klaus Reinhardt konstaterar att många patienter förekommer i praxis med "banala infektioner" som behöver ett intyg om oförmåga för arbete. Detta görs under trycket från många arbetsgivare att lämna in sjukfrånvaro den första dagen av de sjuka. Mot denna bakgrund diskuteras den fortsatta betalningen av löner den första dagen av sjukdomen, som har funnits i Tyskland i årtionden, upprepade gånger. Ordföranden för alliansen krävde att avskaffa den, som mötte våldsam kritik.

Dessutom varnar den tyska fackliga konfederationen (DGB) för de negativa konsekvenserna och infektionsriskerna från sjuka anställda. DAK rapporterade att över hälften av de försäkrade hade minst en sjukfrånvaro 2023, vilket motsvarar i genomsnitt 20 frånvaro per capita. Detta visar att sedan Corona Pandemic har fler människor tenderat att rapportera sjuka med infektioner. Diskussionen om nödvändigheten och grunden för förtroende för sjukfrånvaro kommer att fortsätta att stoppa, eftersom experter och politiker ger ett tydligt avslag på kraven på begränsningar för fortsatta löner.