Endring i sykdomsrapporter: tillit i stedet for mistillit på arbeidsplassen!

I Tyskland blir diskusjonen om sykefravær og den økende fraværet stadig mer virulent. De siste årene har sykemeldingssystemet blitt betydelig forenklet. Tidligere var det nødvendig å besøke en lege, i dag er en samtale ofte nok til å rapportere syk. Et eksempel på dette kan være kommunikasjonen "Doctor, I Am A Cold", etterfulgt av en umiddelbar rapport om online sykdom og bestilling av en oppskrift via Digital Health Card. Kjendiser som Günther Jauch og Collien Ulmen-Fernandez støtter disse nye tjenestene.

Men eksamen utført av helseforsikringsselskapene viser at disse telefonene syke rapportene ikke fører til en økning i sykefravær. Likevel lider Tyskland allerede av en av de høyeste sykdommene i Europa. I den nåværende økonomiske situasjonen, spesielt i bilindustrien og byggebransjen, krever de ansatte "bite" og ikke for å være syke med små klager. Arbeidsgivere skal kunne stole på at sykdomsrapportene til de ansatte faktisk er nødvendige. I stedet for å straffe eller tjene penger, bør en omtenkning finne sted for å anerkjenne viktigheten av jobben.

økning i de fraværende dagene og forårsaker

I følge en ny DAK -studie, steg de fraværende dagene i Tyskland med nesten 40 prosent fra 2021 til 2022. En årsak til dette kan være introduksjonen av elektronisk sykefravær (EAU) i 2021, som erstatter den forrige "Yellow Glow". Denne nye metoden gjør at sykemeldingen blir registrert fullt ut, siden mange rapporter ikke har blitt videresendt til helseforsikringsselskapene på forhånd. DAK Health anslår at rapporteringsgraden er rundt 60 prosent eller mer avhengig av diagnosen.

En tredjedel av den ekstra fraværen siden 2022 kan tilskrives økte kalde bølger og Covid-19-infeksjoner. Medisinsk president Klaus Reinhardt bemerker at mange pasienter vises i praksis med "banale infeksjoner" som trenger et sertifikat for manglende evne til arbeid. Dette gjøres under mange arbeidsgivere for å sende inn en sykefravær på den første dagen av syke. På denne bakgrunn diskuteres fortsatt betaling av lønn på den første dagen av sykdommen, som har vært på plass i Tyskland i flere tiår, gjentatte ganger. Alliansen styreleder krevde å avskaffe den, som møtte voldelig kritikk.

I tillegg advarer den tyske fagforeningsforbundet (DGB) om de negative konsekvensene og infeksjonsrisikoen fra syke ansatte. DAK rapporterte at over halvparten av de forsikrede hadde minst en sykefravær i 2023, som tilsvarer i gjennomsnitt 20 fravær per innbygger. Dette viser at siden Corona Pandemic har flere hatt en tendens til å rapportere syke med infeksjoner. Diskusjonen om nødvendigheten og grunnlaget for tillit til sykefravær vil fortsette å stoppe, siden eksperter og politikere gir en klar avvisning av krav om begrensninger på fortsatt lønn.