疾病日辩论：贝特希望拯救有需要的货币雇主！

安联老板奥利弗·巴特（OliverBäte）呼吁在目前关于德国高病假的辩论中重新引入产假。根据Bäte的说法，在1970年代被废除的产假可以帮助雇主每年为雇主节省400亿欧元。该提案规定，工人在病假报告的第一天没有获得任何工资。

目前在德国病假将从第一天开始继续获得薪水。根据Bäte的说法，这意味着员工平均每年生病20天，而欧盟的平均水平为8天。雇主每年支付770亿欧元的生病雇员薪水。统计星座表明，Dak Health证明，2023年的工人平均被忽略了15.1个工作日，该工作日期平均每天有20个短缺。

反应和电阻

对Bäte提议的反应非常有争议。工会，尤其是德国工会联邦（DGB），批评该提议是不公正的，并警告了“出席主义”现象，其中员工尽管生病似乎有效。 DGB董事会成员Anja Piel强调，即使他们不合适，许多员工即使在健康状态下工作。

其他声音来自经济：来自初创企业的TobiasStüber拒绝了无薪疾病的日子，并呼吁采取更好的公司政策。相比之下，社会专家伯恩德·拉菲尔胡申（BerndRaffelhüschen）支持了无偿生病的想法，甚至建议授予三天没有工资的三天。梅赛德斯的老板奥拉·卡林尼乌斯（OlaKällenius）还认为，对公司的病假高水平。

政治反应是混合的。 Union Group SeppMüller（CDU）支持有关新想法的讨论，而Tino Sorge（CDU）要求“病假峰会”以便就这种情况进行建议。相比之下，丹尼斯·拉德克（Dennis Radtke）（CDU）将Bäte的提议描述为不可接受的，是对员工不信任的表达。

关于疾病时持续工资的讨论提出了有关雇主利益与保护员工权利之间平衡的重要问题。这个话题仍然是公众辩论的重点，可能会对德国劳动法产生巨大影响。