Sjukdomsdag Debatt: Bate vill spara pengar-anställda i nöd!

Allianz -chef Oliver Bäte krävde återinförande av mammaledighet i en aktuell debatt om hög sjukfrånvaro i Tyskland. Mammaledigheten, som avskaffades på 1970 -talet, kunde enligt Bäte hjälpa till att rädda arbetsgivarna 40 miljarder euro årligen. Förslaget föreskriver att arbetarna inte får några löner den första dagen i en sjuk rapport.

För närvarande kommer sjukfrånvaro i Tyskland att fortsätta att få sin lön från den första dagen. Enligt Bäte innebär detta att anställda i genomsnitt är sjuka 20 dagar om året, medan EU -genomsnittet är åtta dagar. Arbetsgivare betalar 77 miljarder euro årligen för lönen för sjuka anställda. Statistiska konstellationer visar att arbetare 2023 bortsett från i genomsnitt 15,1 arbetsdagar, vilket framgår av Dak Health, vilket rapporterar i genomsnitt 20 brist per capita.

Reaktioner och motstånd

Reaktionen på Bätes förslag är mycket kontroversiell. Fackföreningar, i synnerhet den tyska fackföreningens konfederation (DGB), kritiserar förslaget som orättvist och varnar för fenomenet "presentism", där anställda verkar arbeta trots sjukdom. DGB: s styrelseledamot Anja Piel betonar att många anställda kommer att arbeta i ett hälsotillstånd, även om de inte är fit.

Ytterligare röster kommer från ekonomin: Tobias Stüber från startindustrin avvisar obetalda sjukdomar och kräver en bättre företagspolitik. Däremot stöder den sociala experten Bernd Raffelhüschen idén om en obetald dag av de sjuka och föreslår till och med att bevilja tre dagar utan lön. Mercedes chef Ola Källenius ser också den höga sjukfrånvaron som ett problem för företag.

politiska reaktioner är blandade. Union Group Vice Sepp Müller (CDU) stöder en diskussion om nya idéer, medan Tino Sorge (CDU) kräver ett "sjukhandelsmöte" för råd om situationen. Däremot beskriver Dennis Radtke (CDU) Bätes förslag som oacceptabelt och som ett uttryck för misstro mot anställda.

Diskussionen om fortsatta löner i händelse av sjukdom väcker viktiga frågor om balansen mellan arbetsgivares intressen och skyddet av anställdas rättigheter. Detta ämne är fortfarande i fokus för den offentliga debatten och kan ha långtgående effekter på tysk arbetsrätt.