Sjukdagsdebatt: Bäte vill spara pengar – anställda i nöd!

I en aktuell debatt om den höga sjukdomsgraden i Tyskland efterlyste Allianz-chefen Oliver Bäte ett återinförande av föräldraledighetsdagen. Enligt Bäte skulle karensdagen, som avskaffades på 1970-talet, kunna hjälpa arbetsgivare att spara 40 miljarder euro årligen. I förslaget föreskrivs att anställda inte ska få lön den första sjukskrivningsdagen.

För närvarande fortsätter anställda i Tyskland som är sjukskrivna att få sin lön från första dagen. Enligt Bäte leder det till att arbetare är sjuka i snitt 20 dagar per år, medan EU-genomsnittet är åtta dagar. Arbetsgivarna betalar 77 miljarder euro årligen för lönerna till sjukskrivna anställda. Statistiska uppgifter visar att anställda var sjukskrivna i snitt 15,1 arbetsdagar 2023, vilket dokumenterats av DAK-Gesundheit, som rapporterar i genomsnitt 20 dagars frånvaro per capita.

Reaktioner och motstånd

Reaktionen på Bätes förslag är mycket kontroversiell. Fackföreningar, särskilt det tyska fackförbundet (DGB), kritiserar förslaget som orättvist och varnar för fenomenet "presenteeism", där anställda dyker upp på jobbet trots att de är sjuka. DGB:s styrelseledamot Anja Piel framhåller att många anställda kommer till jobbet med dålig hälsa, även om de inte är i form.

Ytterligare röster kommer från näringslivet: Tobias Stüber från startupbranschen avvisar obetalda sjukdagar och efterlyser bättre företagspolicy. Däremot stöder socialexperten Bernd Raffelhüschen idén om en obetald sjukdag och föreslår till och med att bevilja tre dagar utan lön. Mercedes-chefen Ola Källenius ser också den höga sjukdomsgraden som ett problem för företagen.

De politiska reaktionerna är blandade. Unionens parlamentariska grupps vice ordförande Sepp Müller (CDU) förespråkar en diskussion om nya idéer, medan Tino Sorge (CDU) efterlyser ett "sjukskrivningstoppmöte" för att diskutera situationen. Däremot beskriver Dennis Radtke (CDU) Bätes förslag som oacceptabelt och ett uttryck för misstro mot anställda.

Diskussionen kring fortsatt löneutbetalning vid sjukdom väcker viktiga frågor om avvägningen mellan arbetsgivarintressen och skyddet av arbetstagarnas rättigheter. Denna fråga är fortfarande i fokus för den offentliga debatten och kan få långtgående effekter på tysk arbetsrätt.