Razprava o dnevu bolezni: Bate želi prihraniti denar-zaposleni v stiski!

Allianzov šef Oliver Bäte je pozval k ponovni uvedbi porodniškega dopusta v trenutni razpravi o visokem bolniškem dopustu v Nemčiji. Po porodniški dopustu, ki je bil ukinjen v 70. letih prejšnjega stoletja, bi lahko po Bäteu pomagal pomagati delodajalcem 40 milijard evrov letno. Predlog določa, da delavci prvi dan bolniškega poročila ne prejmejo plače.

Trenutno bo na bolniškem dopustu v Nemčiji še naprej prejel svojo plačo od prvega dne. Po besedah ​​Bäte to pomeni, da so zaposleni v povprečju 20 dni na leto bolni v povprečju, povprečje EU pa osem dni. Delodajalci letno plačajo 77 milijard evrov za plače bolnih zaposlenih. Statistična ozvezdja kažejo, da delavci leta 2023 niso bili upoštevani v povprečju 15,1 delovnih dni, kar dokazuje DAK Health, kar poroča v povprečju 20 pomanjkanja na prebivalca.

reakcije in odpornost

Reakcija na Bätejev predlog je zelo sporna. Sindikati, zlasti nemška konfederacija sindikata (DGB), kritizirajo predlog kot nepravičnega in opozarjajo na pojav "predizma", v katerem se zdi, da zaposleni kljub boleznim delujejo. Članica odbora DGB Anja Piel poudarja, da veliko zaposlenih dela v zdravju, tudi če niso primerni.

Dodatni glasovi prihajajo iz gospodarstva: Tobias Stüber iz zagonske industrije zavrača neplačane dni bolezni in poziva k boljši korporativni politiki. Nasprotno pa socialni strokovnjak Bernd Raffelhüschen podpira idejo o neplačanem dnevu bolnih in celo predlaga, da podeli tri dni brez plač. Mercedesova šef Ola Källenius vidi tudi visoko stopnjo bolniške odsotnosti kot problem za podjetja.

Politične reakcije so mešane. Union Group Vice Sepp Müller (CDU) podpira razpravo o novih idejah, medtem ko Tino Sorge (CDU) za nasvete o situaciji zahteva "vrh o bolniškem dopustu". V nasprotju s tem Dennis Radtke (CDU) opisuje Bätejev predlog kot nesprejemljiv in kot izraz nezaupanja do zaposlenih.

Razprava o nadaljnjih plačah v primeru bolezni sproža pomembna vprašanja o ravnovesju med interesi delodajalcev in zaščito pravic zaposlenih. Ta tema ostaja v središču javne razprave in bi lahko imela daleč učinke na nemško delovno pravo.