Deň choroby: Bate chce ušetriť peniaze-zamestnancov v núdzi!

Alianz Boss Oliver Bäte vyzval na opätovné zavedenie materskej dovolenky v súčasnej diskusii o vysokej pracovnej dovolenke v Nemecku. Materská dovolenka, ktorá bola zrušená v 70. rokoch 20. storočia, by podľa Bäte mohla pomôcť zachrániť zamestnávateľov 40 miliárd eur ročne. Návrh stanovuje, že pracovníci nedostanú žiadne mzdy v prvý deň chorobnej správy.

V súčasnosti bude v Nemecku v Nemecku naďalej dostávať svoj plat od prvého dňa. Podľa Bäte to znamená, že zamestnanci sú chorí v priemere 20 dní v roku, zatiaľ čo priemer EÚ je osem dní. Zamestnávatelia platia ročne 77 miliárd EUR za platy chorých zamestnancov. Štatistické konštelácie ukazujú, že pracovníci v roku 2023 sa ignorovali v priemere 15,1 pracovných dní, čo dokazuje Dak Health, o ktorom uvádza v priemere 20 nedostatku na obyvateľa.

Reakcie a rezistencia

Reakcia na Bäteov návrh je veľmi kontroverzná. Odbory, najmä nemecká odborová konfederácia (DGB), kritizujú návrh ako nespravodlivé a varujú pred fenoménom „prezentizmu“, v ktorom sa zdá, že zamestnanci pracujú napriek chorobe. Členka predstavenstva DGB Anja Piel zdôrazňuje, že mnoho zamestnancov prichádza do práce v zdravotníctve, aj keď nie sú fit.

Ďalšie hlasy pochádzajú z ekonomiky: Tobias Stüber zo startupového priemyslu odmieta neplatené dni choroby a vyžaduje lepšiu podnikovú politiku. Naopak, sociálny odborník Bernd Raffelhüschen podporuje myšlienku neplateného dňa chorých a dokonca navrhuje udelenie troch dní bez miezd. Šéf Mercedes Ola Källenius tiež vidí vysokú úroveň práceneschopnosti ako problém pre spoločnosti.

Politické reakcie sú zmiešané. Viceprezidentka odborovej skupiny SEPP Müller (CDU) podporuje diskusiu o nových nápadoch, zatiaľ čo Tino Sorge (CDU) vyžaduje „samit o nemocenskej dovolenke“ o radu o tejto situácii. Naopak, Dennis Radtke (CDU) opisuje Bäteov návrh ako neprijateľný a ako vyjadrenie nedôvery voči zamestnancom.

Diskusia o pokračujúcich mzdách v prípade choroby vyvoláva dôležité otázky o rovnováhe medzi záujmami zamestnávateľa a ochrane práv zamestnancov. Táto téma zostáva stredobodom verejnej diskusie a mohla by mať ďaleko účinky na nemecké pracovné právo.