Dezbaterea Zilei Bolilor: Bate vrea să economisească bani angajați în nevoie!

șeful Allianz, Oliver Bäte, a cerut reintroducerea concediului de maternitate într -o dezbatere actuală despre concediul medical ridicat în Germania. Concediul de maternitate, care a fost desființat în anii '70, ar putea, potrivit Bäte, să ajute la salvarea angajatorilor 40 de miliarde de euro anual. Propunerea prevede că lucrătorii nu primesc salarii în prima zi a unui raport bolnav.

În prezent în concediu medical din Germania va continua să primească salariul din prima zi. Potrivit lui Bäte, acest lucru înseamnă că angajații sunt bolnavi în medie 20 de zile pe an, în timp ce media UE este de opt zile. Angajatorii plătesc 77 de miliarde de euro anual pentru salariile angajaților bolnavi. Constelațiile statistice arată că lucrătorii din 2023 au fost ignorați în medie 15,1 zile lucrătoare, după cum demonstrează Dak Health, care raportează în medie 20 de deficiențe pe cap de locuitor.

reacții și rezistență

Reacția la propunerea lui Bäte este foarte controversată. Sindicatele, în special, Confederația sindicală germană (DGB), critică propunerea ca nedreaptă și avertizează asupra fenomenului „prezentismului”, în care angajații par să lucreze în ciuda bolilor. Anja Piel, membrul consiliului de administrație al DGB, subliniază că mulți angajați vin să lucreze într -o stare de sănătate, chiar dacă nu sunt potriviți.

Voci suplimentare provin din economie: Tobias Stüber din industria de pornire respinge zilele neplătite de boală și solicită o politică corporativă mai bună. În schimb, expertul social Bernd Raffelhüschen susține ideea unei zile neplătite a bolnavilor și chiar sugerează acordarea a trei zile fără salarii. Șeful Mercedes, Ola Källenius, vede, de asemenea, nivelul ridicat de concediu medical ca o problemă pentru companii.

Reacțiile politice sunt mixte. Vice -Sepp Müller (CDU), vicepunul grupului Uniunii, susține o discuție despre idei noi, în timp ce Tino Sorge (CDU) cere un „summit pentru concediu medical” pentru sfaturi despre situație. În schimb, Dennis Radtke (CDU) descrie propunerea lui Bäte ca fiind inacceptabilă și ca o expresie a neîncrederii angajaților.

Discuția despre salariile continue în caz de boală ridică întrebări importante cu privire la echilibrul dintre interesele angajatorilor și protecția drepturilor angajaților. Acest subiect rămâne punctul central al dezbaterii publice și ar putea avea efecte cu mult timp asupra legii muncii germane.