Debata na dzień choroby: Bate chce zaoszczędzić potrzebującym pracownikom!
Debata na dzień choroby: Bate chce zaoszczędzić potrzebującym pracownikom!
Szef Allianz Oliver Bäte wezwał do ponownego wprowadzenia urlopu macierzyńskiego w obecnej debacie na temat wysokiego zwolnienia chorobowego w Niemczech. Według Bäte urlop macierzyński, który został zniesiony w latach siedemdziesiątych, mógł pomóc w ratowaniu pracodawców 40 miliardów euro rocznie. Propozycja stanowi, że pracownicy nie otrzymują żadnych wynagrodzeń pierwszego dnia chorego raportu.
Obecnie na zwolnieniu chorobowym w Niemczech będzie nadal otrzymywać wynagrodzenie od pierwszego dnia. Według Bäte oznacza to, że pracownicy są chorzy średnio 20 dni w roku, podczas gdy średnia UE wynosi osiem dni. Pracodawcy płacą 77 miliardów euro rocznie za wynagrodzenie chorych pracowników. Konstelacje statystyczne pokazują, że pracownicy w 2023 r. Zignorowali średnio 15,1 dni roboczych, o czym świadczy DAK Health, który zgłasza średnio 20 niedoborów na mieszkańca.
Reakcje i oporność
Reakcja na propozycję Bäte jest bardzo kontrowersyjna. Związki, w szczególności niemiecka konfederacja związków zawodowych (DGB), krytykują propozycję jako niesprawiedliwą i ostrzegają przed zjawiskiem „prezentizmu”, w którym pracownicy wydają się działać pomimo choroby. Członek zarządu DGB Anja Piel podkreśla, że wielu pracowników przychodzi do pracy w stanie zdrowia, nawet jeśli nie są one sprawne.
Dodatkowe głosy pochodzą z gospodarki: Tobias Stüber z branży startupowej odrzuca niezapłacone dni choroby i wymaga lepszej polityki korporacyjnej. Natomiast ekspert społeczny Bernd Raffelhüschen popiera ideę niespłaconego dnia chorych, a nawet sugeruje udzielenie trzech dni bez płac. Szef Mercedesa Ola Källenius postrzega również wysoki poziom urlopu chorobowego jako problem dla firm.
Reakcje polityczne są mieszane. Grupa Union Vice Sepp Müller (CDU) popiera dyskusję na temat nowych pomysłów, podczas gdy Tino Sorge (CDU) wymaga „szczytu z urlopu chorobowego” w celu uzyskania porady. Natomiast Dennis Radtke (CDU) opisuje propozycję Bäte jako niedopuszczalną i jako wyraz nieufności pracowników.
Dyskusja na temat ciągłych wynagrodzeń w przypadku choroby rodzi ważne pytania dotyczące równowagi między interesami pracodawcy i ochrony praw pracowników. Temat ten pozostaje przedmiotem debaty publicznej i może mieć dalekosiężne wpływ na niemieckie prawo pracy.
Kommentare (0)