DEBATTE DAG DAG: Bate ønsker å spare penger-ansatte i nød!

Allianz -sjefen Oliver Bäte ba om gjeninnføring av barsel i en aktuell debatt om høy sykefravær i Tyskland. Materiellpermisjonen, som ble avskaffet på 1970 -tallet, kunne ifølge Bäte bidra til å spare arbeidsgivere 40 milliarder euro årlig. Forslaget bestemmer at arbeidere ikke får noen lønn på den første dagen av en syk rapport.

For tiden ved sykefravær i Tyskland vil fortsette å motta lønnen sin fra første dag. I følge Bäte betyr dette at ansatte er syke i gjennomsnitt 20 dager i året, mens EU -gjennomsnittet er åtte dager. Arbeidsgivere betaler 77 milliarder euro årlig for lønnen til syke ansatte. Statistiske konstellasjoner viser at arbeidere i 2023 ble sett bort fra i gjennomsnitt 15,1 arbeidsdager, noe som fremgår av Dak Health, som i gjennomsnitt rapporterer 20 mangel per innbygger.

reaksjoner og motstand

Reaksjonen på Bätes forslag er veldig kontroversiell. Fagforeninger, særlig den tyske fagforeningens konføderasjon (DGB), kritiserer forslaget som urettferdig og advarsel om fenomenet "presentisme", der ansatte ser ut til å jobbe til tross for sykdom. DGB -styremedlem Anja Piel understreker at mange ansatte kommer for å jobbe i en helse -tilstand, selv om de ikke er i form.

Flere stemmer kommer fra økonomien: Tobias Stüber fra oppstartsindustrien avviser ubetalte dager med sykdom og krever en bedre bedriftspolitikk. Derimot støtter den sosiale eksperten Bernd Raffelhüschen ideen om en ubetalt dag av syke og antyder til og med å gi tre dager uten lønn. Mercedes -sjef Ola Källenius ser også det høye sykefraværende nivået som et problem for selskaper.

Politiske reaksjoner er blandet. Union Group Vice Sepp Müller (CDU) støtter en diskusjon om nye ideer, mens Tino Sorge (CDU) krever et "sykemelding" for å få råd om situasjonen. Derimot beskriver Dennis Radtke (CDU) Bätes forslag som uakseptabelt og som et uttrykk for mistillit til ansatte.

Diskusjonen om fortsatt lønn i tilfelle sykdom reiser viktige spørsmål om balansen mellom arbeidsgiverinteresser og beskyttelse av ansattes rettigheter. Dette emnet er fortsatt fokuset for den offentlige debatten og kan ha vidtrekkende effekter på tysk arbeidsrett.