Debat Day Day: Bate wil geld besparen-werknemers in nood!

Allianz -baas Oliver Bäte riep op tot de herintroductie van zwangerschapsverlof in een huidig ​​debat over hoog ziekteverlof in Duitsland. Het zwangerschapsverlof, dat in de jaren zeventig werd afgeschaft, zou volgens Bäte kunnen helpen om werkgevers jaarlijks 40 miljard euro te redden. Het voorstel bepaalt dat werknemers geen lonen ontvangen op de eerste dag van een ziek rapport.

Momenteel met ziekteverlof in Duitsland zal hun salaris vanaf de eerste dag blijven ontvangen. Volgens Bäte betekent dit dat werknemers gemiddeld 20 dagen per jaar ziek zijn, terwijl het EU -gemiddelde acht dagen is. Werkgevers betalen jaarlijks 77 miljard euro voor de salarissen van zieke werknemers. Statistische sterrenbeelden tonen aan dat werknemers in 2023 gemiddeld 15,1 werkdagen werden genegeerd, zoals blijkt uit Dak Health, dat gemiddeld 20 tekort per hoofd van de bevolking rapporteert.

reacties en weerstand

De reactie op het voorstel van Bäte is zeer controversieel. Vakbonden, in het bijzonder de Duitse vakbondsconfederatie (DGB), bekritiseren het voorstel als onrechtvaardig en waarschuwen voor het fenomeen van "presentisme", waarin werknemers ondanks ziekte lijken te werken. DGB -bestuurslid Anja Piel benadrukt dat veel werknemers in een staat van gezondheid komen werken, zelfs als ze niet fit zijn.

Aanvullende stemmen komen van de economie: Tobias Stüber uit de startup -industrie verwerpt onbetaalde dagen van ziekte en vraagt ​​om een ​​beter bedrijfsbeleid. Sociale expert Bernd Raffelhüschen daarentegen ondersteunt het idee van een onbetaalde dag van de zieken en stelt zelfs voor om drie dagen zonder lonen te verlenen. Mercedes -baas Ola Kälenius ziet ook het hoge niveau van ziekteverlof als een probleem voor bedrijven.

Politieke reacties zijn gemengd. Union Group Vice SEPP Müller (CDU) ondersteunt een discussie over nieuwe ideeën, terwijl Tino Sorge (CDU) een "ziekteverloftop" vereist voor advies over de situatie. Dennis Radtke (CDU) daarentegen beschrijft het voorstel van Bäte als onaanvaardbaar en als een uitdrukking van wantrouwen van werknemers.

De discussie over voortdurende lonen in het geval van ziekte roept belangrijke vragen op over het evenwicht tussen werkgeversbelangen en de bescherming van de rechten van werknemers. Dit onderwerp blijft de focus van het publieke debat en kan veel bereikende effecten hebben op de Duitse arbeidswetgeving.