Sygedagsdebat: Bäte vil spare penge – medarbejdere i nød!

I en aktuel debat om det høje sygdomsniveau i Tyskland opfordrede Allianz-chef Oliver Bäte til genindførelse af forældreorlovsdagen. Ifølge Bäte kunne karensdagen, som blev afskaffet i 1970'erne, hjælpe arbejdsgiverne med at spare 40 milliarder euro årligt. Forslaget lægger op til, at lønmodtagere ikke får løn på den første sygedag.

I øjeblikket modtager ansatte i Tyskland, der er sygemeldt, deres løn fra første dag. Det resulterer ifølge Bäte i, at arbejdere i gennemsnit er syge i 20 dage om året, mens EU-gennemsnittet er otte dage. Arbejdsgiverne betaler årligt 77 milliarder euro for løn til sygemeldte ansatte. Statistiske opgørelser viser, at medarbejderne i gennemsnit var sygemeldte i 15,1 arbejdsdage i 2023, som dokumenteret af DAK-Gesundheit, der i gennemsnit melder om 20 dages fravær pr.

Reaktioner og modstand

Reaktionen på Bätes forslag er yderst kontroversiel. Fagforeninger, især det tyske fagforbund (DGB), kritiserer forslaget som uretfærdigt og advarer mod fænomenet "tilstedeværelse", hvor ansatte møder på arbejde på trods af at de er syge. DGB-bestyrelsesmedlem Anja Piel understreger, at mange medarbejdere kommer på arbejde med dårligt helbred, selvom de ikke er raske.

Yderligere stemmer kommer fra erhvervslivet: Tobias Stüber fra startup-branchen afviser ubetalte sygedage og efterlyser en bedre virksomhedspolitik. I modsætning hertil støtter socialekspert Bernd Raffelhüschen ideen om en ulønnet sygedag og foreslår endda at bevilge tre dage uden løn. Mercedes-chef Ola Källenius ser også det høje sygdomsniveau som et problem for virksomhederne.

De politiske reaktioner er blandede. Unionens parlamentariske gruppe næstformand Sepp Müller (CDU) går ind for en diskussion om nye ideer, mens Tino Sorge (CDU) opfordrer til et "sygefraværstopmøde" for at diskutere situationen. Derimod betegner Dennis Radtke (CDU) Bätes forslag som uacceptabelt og udtryk for mistillid over for medarbejderne.

Diskussionen omkring fortsat udbetaling af løn i tilfælde af sygdom rejser vigtige spørgsmål om balancen mellem arbejdsgiverinteresser og beskyttelse af medarbejdernes rettigheder. Dette spørgsmål er fortsat i fokus for den offentlige debat og kan få vidtrækkende konsekvenser for tysk arbejdsret.