Sygdomsdagsdebat: Bate ønsker at spare penge-medarbejdere i nød!

Allianz -chef Oliver Bäte opfordrede til genindførelse af barselsorlov i en nuværende debat om høj sygefravær i Tyskland. Moderskabsorlov, som blev afskaffet i 1970'erne, kunne ifølge Bäte hjælpe med at spare arbejdsgivere 40 milliarder euro årligt. Forslaget bestemmer, at arbejdstagere ikke modtager lønninger på den første dag i en syg rapport.

I øjeblikket vil sygefravær i Tyskland fortsætte med at modtage deres løn fra den første dag. Ifølge Bäte betyder det, at medarbejderne i gennemsnit er syge 20 dage om året, mens EU -gennemsnittet er otte dage. Arbejdsgivere betaler 77 milliarder euro årligt for lønningerne for syge medarbejdere. Statistiske konstellationer viser, at arbejdstagere i 2023 i gennemsnit blev ignoreret i gennemsnit 15,1 arbejdsdage, som det fremgår af Dak Health, hvilket i gennemsnit rapporterer 20 mangel pr. Indbygger.

reaktioner og modstand

Reaktionen på Bäts forslag er meget kontroversielt. Fagforeninger, især den tyske Trade Union Confederation (DGB), kritiserer forslaget som uretfærdigt og advarer om fænomenet "præsentisme", hvor medarbejderne ser ud til at fungere på trods af sygdom. DGB -bestyrelsesmedlem Anja Piel understreger, at mange ansatte kommer på arbejde i en sundhedstilstand, selvom de ikke er i form.

Yderligere stemmer kommer fra økonomien: Tobias Stüber fra startbranchen afviser ubetalte sygdomsdage og kræver en bedre virksomhedspolitik. I modsætning hertil støtter den sociale ekspert Bernd Raffelhüschen ideen om en ubetalt dag for de syge og foreslår endda at give tre dage uden løn. Mercedes -chef Ola Källenius ser også det høje sygefravær som et problem for virksomheder.

Politiske reaktioner er blandet. Union Group Vice Sepp Müller (CDU) støtter en diskussion om nye ideer, mens Tino Sorge (CDU) kræver et "sygefraværsmøde" for at få råd om situationen. I modsætning hertil beskriver Dennis Radtke (CDU) Bäte's forslag som uacceptabelt og som et udtryk for mistillid til medarbejderne.

Diskussionen om fortsatte lønninger i tilfælde af sygdom rejser vigtige spørgsmål om balancen mellem arbejdsgiverinteresser og beskyttelsen af ​​medarbejderrettigheder. Dette emne forbliver i fokus for den offentlige debat og kan have langt -nåede virkninger på tysk arbejdsret.