نقاش يوم المرض: Bate يريد توفير المال المحتاجين!

دعا رئيس أليانز أوليفر بتي إلى إعادة تقديم إجازة الأمومة في نقاش حالي حول الإجازة المرضية المرتفعة في ألمانيا. إن إجازة الأمومة ، التي تم إلغاؤها في سبعينيات القرن الماضي ، يمكن أن تساعد ، وفقًا لـ Bäte ، لإنقاذ أرباب العمل 40 مليار يورو سنويًا. ينص الاقتراح على أن العمال لا يتلقون أي أجور في اليوم الأول من تقرير مريض.

سيستمر

في إجازة مرضية حاليًا في ألمانيا في الحصول على راتبها من اليوم الأول. وفقًا لـ Bäte ، هذا يعني أن الموظفين مريضون في المتوسط ​​20 يومًا في السنة ، في حين أن متوسط ​​الاتحاد الأوروبي هو ثمانية أيام. يدفع أرباب العمل 77 مليار يورو سنويًا لرواتب الموظفين المرضى. تُظهر الأبراج الإحصائية أن العمال في عام 2023 تم تجاهلهم بمعدل 15.1 يوم عمل ، كما يتضح من DAK Health ، والذي يبلغ عن 20 نقصًا في الفرد.

ردود الفعل والمقاومة

رد الفعل على اقتراح Bäte مثير للجدل للغاية. انتقدت النقابات ، وخاصة اتحاد النقابات العمالية الألمانية (DGB) ، الاقتراح باعتباره غير عادل وحذر من ظاهرة "العرض" ، حيث يبدو أن الموظفين يعملون على الرغم من المرض. يؤكد Anja Piel عضو مجلس إدارة DGB أن العديد من الموظفين يأتون للعمل في حالة صحية ، حتى لو لم يكونوا لائقين.

تأتي أصوات إضافية من الاقتصاد: Tobias Stüber من صناعة بدء التشغيل يرفض أيام المرض غير المدفوعة ويدعو إلى سياسة أفضل للشركات. في المقابل ، يدعم الخبير الاجتماعي بيرند رافيلهشن فكرة يوم غير مدفوع الأجر من المرضى ويقترح حتى منح ثلاثة أيام دون الأجور. يرى رئيس مرسيدس أولا كيلنيوس أيضًا المستوى العالي من الإجازة المرضية كمشكلة للشركات.

ردود الفعل السياسية مختلطة. يدعم نائب Sepp Müller (CDU) مجموعة Union Group نقاشًا حول الأفكار الجديدة ، بينما يتطلب Tino Sorge (CDU) "قمة الإجازة المرضية" للحصول على المشورة بشأن الموقف. في المقابل ، يصف Dennis Radtke (CDU) اقتراح Bäte بأنه غير مقبول وكتعبير عن عدم الثقة في الموظفين.

تثير المناقشة حول الأجور المستمرة في حالة المرض أسئلة مهمة حول التوازن بين مصالح صاحب العمل وحماية حقوق الموظف. يظل هذا الموضوع محور النقاش العام ويمكن أن يكون له آثار بعيدة على قانون العمل الألماني.