Suche
Mein Konto
Sjukdom som risk: Företag i Diepholz förlitar sig på nya incitament!
Diepholz kämpar mot höga sjuktal med närvarobonus. Aktuella siffror och åsikter om ämnet i fokus.
Sjukdom som risk: Företag i Diepholz förlitar sig på nya incitament!
I distriktet Diepholz kämpar företag mot den oroväckande ökningen av sjukfrånvaron. Enligt Techniker Krankenkasse är den genomsnittliga sjuktiden för anställda under de första nio månaderna i år 14,13 dagar, medan AOK redan rapporterar ett rekordstort antal 225 fall av arbetsoförmåga per 100 medlemmar för 2024. För att motverka denna utveckling överväger många arbetsgivare närvarobonusar, i vilka ledighetsersättningar för anställda belönas ekonomiskt. Denna bonus kan vara upp till 500 euro per kvartal, vilket innebär en ökning med upp till 2 000 euro årligen om anställda inte sjukanmäler sig.
Incitament eller missförstånd?
Sådana bonusar kan dock vara kontraproduktiva. Experter varnar för risken att anställda kommer till jobbet sjuka för att inte förlora sin bonus. Markus Westermann från Verdi uttrycker oro över att denna praxis kan leda till att anställda inte återhämtar sig tillräckligt och smittar andra. Nils Wigger, specialist på arbetsrätt, påpekar också att sådana incitamentssystem ofta undergräver förtroendet mellan arbetsgivare och arbetstagare och kan ha en negativ inverkan på arbetsmiljön. Den rättsliga grunden för närvarobonus är inte heller tydligt reglerad.
Även om stöderbjudanden som hälsopriser och en bra arbetsmiljö anses vara mycket mer användbara kvarstår frågan om hur företagen bäst kan hantera ökad frånvaro. Initiativ som företagsintegrationshantering och förebyggande hälsokontroller skulle kunna vara mer effektiva på lång sikt för att främja anställdas hälsa och minska frånvaron. Hantverkssektorn, som är särskilt hårt drabbad av hälsoutmaningar, står inför uppgiften att hitta innovativa och hållbara lösningar för att komma över de växande problemen med frånvaro i det dagliga arbetet.
Fokus ligger inte bara på antalet sjukdagar utan även på medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang. För företag i distriktet är nyckeln att hitta en balans mellan incitament och ansvar för att säkerställa långsiktig hälsa och produktivitet. Att starkt analysera dessa utmaningar och hitta lösningar kan vara avgörande för framtiden för flera företag i regionen. Mer information finns i artiklarna av Distriktstidning och tysk hantverkstidning.