Suche
Mein Konto
Bolest kao rizik: poduzeća u Diepholzu se oslanjaju na nove poticaje!
Diepholz se bori protiv visokih stopa bolovanja bonusima za pohađanje nastave. Aktualne brojke i mišljenja o temi u fokusu.
Bolest kao rizik: poduzeća u Diepholzu se oslanjaju na nove poticaje!
U okrugu Diepholz, tvrtke se bore protiv alarmantnog povećanja odsutnosti zbog bolovanja. Prema Techniker Krankenkasse, prosječno trajanje bolovanja za zaposlenike u prvih devet mjeseci ove godine je 14,13 dana, dok AOK već izvješćuje o rekordnom broju od 225 slučajeva nesposobnosti za rad na 100 članova za 2024. Kako bi se suprotstavili ovom razvoju, mnogi poslodavci razmišljaju o bonusima za prisustvo, u kojima su zaposlenici financijski nagrađeni za izostanak s bolovanja. Taj bi bonus mogao iznositi do 500 eura po kvartalu, što znači povećanje do 2000 eura godišnje ako se zaposlenici ne jave na bolovanje.
Poticaj ili nesporazum?
Međutim, takvi bi bonusi mogli biti kontraproduktivni. Stručnjaci upozoravaju na rizik da zaposlenici na posao dođu bolesni kako ne bi izgubili bonus. Markus Westermann iz Verdija izražava zabrinutost da ovakva praksa može dovesti do toga da se zaposlenici ne oporave dovoljno i zaraze druge. Nils Wigger, stručnjak za radno pravo, također ističe da takvi sustavi poticaja često narušavaju povjerenje između poslodavca i zaposlenika te mogu imati negativan utjecaj na radnu atmosferu. Pravna osnova za dodatke za pohađanje nastave također nije jasno uređena.
Iako se ponude podrške poput cijena zdravstvenih usluga i dobre radne atmosfere smatraju mnogo korisnijima, ostaje pitanje kako se tvrtke mogu najbolje nositi sa sve većim izostancima s posla. Inicijative poput upravljanja integracijom poduzeća i preventivnih zdravstvenih pregleda mogle bi dugoročno biti učinkovitije u promicanju zdravlja zaposlenika i smanjenju izostanaka s posla. Obrtnički sektor, koji je posebno teško pogođen zdravstvenim izazovima, suočen je sa zadatkom pronalaženja inovativnih i održivih rješenja za prevladavanje rastućih problema odsutnosti u svakodnevnom radu.
Fokus nije samo na broju dana bolovanja, već i na zadovoljstvu i predanosti zaposlenika. Za tvrtke u okrugu ključno je pronaći ravnotežu između poticaja i odgovornosti kako bi se osiguralo dugoročno zdravlje i produktivnost. Snažno analiziranje ovih izazova i pronalaženje rješenja moglo bi biti ključno za budućnost nekoliko tvrtki u regiji. Dodatne informacije možete pronaći u člancima autora Okružne novine i Njemačke obrtničke novine.