Η ασθένεια ως κίνδυνος: Οι εταιρείες στο Diepholz βασίζονται σε νέα κίνητρα!

Η ασθένεια ως κίνδυνος: Οι εταιρείες στο Diepholz βασίζονται σε νέα κίνητρα!

Στην περιοχή Diepholz, οι εταιρείες αγωνίζονται ενάντια στην ανησυχητική αύξηση των απουσιών λόγω ασθένειας. Σύμφωνα με το Techniker Krankenkasse, η μέση διάρκεια ασθένειας για τους εργαζομένους τους πρώτους εννέα μήνες του τρέχοντος έτους είναι 14,13 ημέρες, ενώ ο ΑΟΚ αναφέρει ήδη έναν αριθμό ρεκόρ 225 περιπτώσεων ανικανότητας προς εργασία ανά 100 μέλη για το 2024. Για να αντισταθμίσουν αυτή την εξέλιξη, πολλοί εργοδότες εξετάζουν το ενδεχόμενο να ανταμείψουν οικονομικές άδειες για την παρακολούθηση των εργαζομένων. Αυτό το μπόνους θα μπορούσε να είναι έως και 500 ευρώ ανά τρίμηνο, πράγμα που σημαίνει αύξηση έως και 2.000 ευρώ ετησίως εάν οι εργαζόμενοι δεν καλέσουν άρρωστοι.

Κίνητρο ή παρεξήγηση;

Ωστόσο, τέτοια μπόνους θα μπορούσαν να είναι αντιπαραγωγικά. Οι ειδικοί προειδοποιούν για τον κίνδυνο να έρθουν οι εργαζόμενοι στη δουλειά άρρωστοι για να μην χάσουν το μπόνους τους. Ο Markus Westermann από το Verdi εκφράζει ανησυχίες ότι αυτή η πρακτική μπορεί να οδηγήσει στο να μην αναρρώσουν επαρκώς οι εργαζόμενοι και να μολύνουν άλλους. Ο Nils Wigger, ειδικός στο εργατικό δίκαιο, επισημαίνει επίσης ότι τέτοια συστήματα κινήτρων συχνά υπονομεύουν την εμπιστοσύνη μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου και μπορούν να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην εργασιακή ατμόσφαιρα. Η νομική βάση για τα μπόνους παρουσίας δεν ρυθμίζεται επίσης σαφώς.

Αν και οι προσφορές υποστήριξης όπως οι τιμές υγείας και η καλή εργασιακή ατμόσφαιρα θεωρούνται πολύ πιο χρήσιμες, το ερώτημα παραμένει πώς οι εταιρείες μπορούν να αντιμετωπίσουν καλύτερα τις αυξανόμενες απουσίες. Πρωτοβουλίες όπως η διαχείριση της ολοκλήρωσης της εταιρείας και οι προληπτικοί έλεγχοι υγείας θα μπορούσαν να είναι πιο αποτελεσματικές μακροπρόθεσμα για την προώθηση της υγείας των εργαζομένων και τη μείωση των απουσιών. Ο κλάδος της βιοτεχνίας, ο οποίος πλήττεται ιδιαίτερα από τις προκλήσεις της υγείας, βρίσκεται αντιμέτωπος με το καθήκον να βρει καινοτόμες και βιώσιμες λύσεις για να ξεπεράσει τα αυξανόμενα προβλήματα της απουσίας στην καθημερινή εργασία.

Το επίκεντρο δεν είναι μόνο ο αριθμός των ημερών ασθενείας, αλλά και η ικανοποίηση και η δέσμευση των εργαζομένων. Για τις επιχειρήσεις στην περιοχή, το κλειδί είναι να βρεθεί μια ισορροπία μεταξύ κινήτρων και ευθύνης, προκειμένου να διασφαλιστεί μακροπρόθεσμα η υγεία και η παραγωγικότητα. Η διεξοδική ανάλυση αυτών των προκλήσεων και η εξεύρεση λύσεων θα μπορούσε να είναι ζωτικής σημασίας για το μέλλον πολλών εταιρειών στην περιοχή. Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στα άρθρα από Περιφερειακή εφημερίδα και Γερμανική εφημερίδα χειροτεχνίας.