Suche
Mein Konto
Sygdom som risiko: Virksomheder i Diepholz er afhængige af nye incitamenter!
Diepholz kæmper mod høje sygetal med tilstedeværelsesbonusser. Aktuelle tal og meninger om emnet i fokus.
Sygdom som risiko: Virksomheder i Diepholz er afhængige af nye incitamenter!
I Diepholz-distriktet kæmper virksomheder mod den alarmerende stigning i sygefraværet. Ifølge Techniker Krankenkasse er den gennemsnitlige sygdomsvarighed for lønmodtagere i årets første ni måneder 14,13 dage, mens AOK allerede nu melder om rekordmange 225 tilfælde af uarbejdsdygtighed pr. 100 medlemmer for 2024. For at modvirke denne udvikling overvejer mange arbejdsgivere at mangle tillægsbonusser, hvor lønmodtagere får økonomisk belønning. Denne bonus kan være op til 500 euro pr. kvartal, hvilket betyder en stigning på op til 2.000 euro årligt, hvis medarbejderne ikke melder sig syge.
Incitament eller misforståelse?
Sådanne bonusser kan dog virke mod hensigten. Eksperter advarer om risikoen for, at medarbejdere kommer syge på arbejde for ikke at miste deres bonus. Markus Westermann fra Verdi udtrykker bekymring for, at denne praksis kan føre til, at medarbejdere ikke kommer sig tilstrækkeligt og smitter andre. Nils Wigger, specialist i arbejdsret, påpeger også, at sådanne incitamentssystemer ofte underminerer tilliden mellem arbejdsgiver og medarbejder og kan have en negativ indvirkning på arbejdsmiljøet. Retsgrundlaget for tilstedeværelsesbonusser er heller ikke klart reguleret.
Selvom støttetilbud som sundhedspriser og en god arbejdsatmosfære anses for at være meget mere brugbare, er spørgsmålet fortsat, hvordan virksomheder bedst kan håndtere stigende fravær. Initiativer som virksomhedsintegrationsstyring og forebyggende helbredstjek kunne være mere effektive på lang sigt til at fremme medarbejdernes sundhed og reducere fraværet. Håndværkssektoren, som er særligt hårdt ramt af sundhedsmæssige udfordringer, står over for opgaven med at finde innovative og bæredygtige løsninger til at overkomme de voksende problemer med fravær i det daglige arbejde.
Fokus er ikke kun på antallet af sygedage, men også på medarbejdernes tilfredshed og engagement. For virksomheder i distriktet er nøglen at finde en balance mellem incitament og ansvar for at sikre langsigtet sundhed og produktivitet. At analysere disse udfordringer stærkt og finde løsninger kan være afgørende for fremtiden for flere virksomheder i regionen. Yderligere information kan findes i artiklerne af Distriktsavis og tysk håndværksavis.