Nemoc jako riziko: Společnosti v Diepholz spoléhají na nové pobídky!

Nemoc jako riziko: Společnosti v Diepholz spoléhají na nové pobídky!

Ve čtvrti Diepholz firmy bojují proti alarmujícímu nárůstu nemocenské. Průměrná doba nemoci zaměstnanců za prvních devět měsíců letošního roku je podle Techniker Krankenkasse 14,13 dne, přičemž AOK již hlásí rekordní počet 225 případů pracovní neschopnosti na 100 členů pro rok 2024. Aby tomuto vývoji čelili, mnozí zaměstnavatelé zvažují docházkové prémie, kdy jsou zaměstnanci za chybějící dovolenou finančně odměňováni. Tento bonus by mohl být až 500 eur za čtvrtletí, což znamená navýšení až o 2 000 eur ročně, pokud zaměstnanci nebudou volat nemocní.

Pobídka nebo nedorozumění?

Takové bonusy by však mohly být kontraproduktivní. Odborníci varují před rizikem, že zaměstnanci přijdou do práce nemocní, aby nepřišli o bonus. Markus Westermann ze společnosti Verdi vyjadřuje obavy, že tato praxe může vést k tomu, že se zaměstnanci dostatečně nezotaví a nakazí ostatní. Nils Wigger, specialista na pracovní právo, také upozorňuje, že takové motivační systémy často podkopávají důvěru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a mohou mít negativní dopad na pracovní atmosféru. Právní základ prémií za docházku také není jasně upraven.

Přestože jsou nabídky podpory, jako jsou zdravotní ceny a dobrá pracovní atmosféra, považovány za mnohem užitečnější, otázkou zůstává, jak se firmy nejlépe vypořádají s rostoucí absencí. Iniciativy, jako je řízení integrace společnosti a preventivní zdravotní prohlídky, by mohly být z dlouhodobého hlediska efektivnější při podpoře zdraví zaměstnanců a snižování absence. Řemeslný sektor, který je obzvláště tvrdě zasažen zdravotními problémy, stojí před úkolem nalézt inovativní a udržitelná řešení, jak překonat narůstající problémy absence v každodenní práci.

Důraz je kladen nejen na počet dnů nemoci, ale také na spokojenost a nasazení zaměstnanců. Pro podniky v okrese je klíčem nalezení rovnováhy mezi motivací a odpovědností, aby bylo zajištěno dlouhodobé zdraví a produktivita. Důkladná analýza těchto výzev a hledání řešení by mohlo být klíčové pro budoucnost několika společností v regionu. Další informace naleznete v článcích od Okresní noviny a Německé řemeslné noviny.