Insolvens avslöjar ödet för Klagenfurts glampingföretag!

Insolvens avslöjar ödet för Klagenfurts glampingföretag!

Den 12 februari 2025 inleddes ett konkursförfarande mot MH Residenz GmbH med säte i Klagenfurt. Företaget, som är verksamt inom handel med turistboende som husbilar och lyxtält, har svårt att klara sina ekonomiska åtaganden. Detta påverkar också läget för Glamping Village i Kötschach-Mauthen, som verkar under det insolventa företaget. Det är i nuläget oklart om anställda kommer att påverkas av konkursen gailtal-journal.at rapporterad. Konkursen inleddes på begäran av en borgenär och bolagets tillgångar värderas för närvarande. Borgenärer måste anmäla sina fordringar hos domstolen senast den 24 mars 2025 för att pröva om deras fordringar kan tillgodoses.

Insolvens för med sig en mängd frågor, särskilt för anställda. Viktigt att veta: Anställningsavtalet gäller initialt även om företaget är på obestånd. Arbetsjuristen Jürgen Markowski förklarade att anställda fortfarande är skyldiga att tillhandahålla sina avtalstjänster. Den insolventa arbetsgivaren har dock inte längre rätt till utbetalning av utestående lön, som ska registreras i insolvenstabellen. Om det finns tillgångar kvar efter att förfarandet avslutats kommer de att delas ut till insolvensborgenärerna, där även anställda ingår. De som drabbas ska, hur deutsche-handwerks-zeitung.de Noterar att du bör ansöka om insolvenspengar hos berörd arbetsförmedling så snabbt som möjligt för att undvika ekonomiska förluster.

Tydlighet om anspråk och rättigheter

Ansökan om konkurs medför dock inte omedelbara förändringar för anställda. Konkursprocessen kräver noggrann bedömning av situationen och anställda måste vara beredda att ta hand om sina anspråk. – Anställningsförhållandena kvarstår, men det råder stor osäkerhet om eventuella permitteringar, säger Markowski. Bolaget ska klargöra om det kan fortsätta sin verksamhet efter konkursen eller om detta kommer att vara möjligt i reducerad form. I ett sådant fall har ett företagsråd rätt att komma till tals i verksamhetsbeslut, vilket skulle kunna ha ytterligare inflytande på arbetstagarsituationen.