Insolvens avslører skjebnen til Klagenfurt glamping-selskap!

Insolvens avslører skjebnen til Klagenfurt glamping-selskap!

12. februar 2025 ble det åpnet konkurs mot MH Residenz GmbH med base i Klagenfurt. Selskapet, som driver med handel med turistovernatting som bobiler og luksustelt, har vanskeligheter med å oppfylle sine økonomiske forpliktelser. Dette påvirker også beliggenheten til Glamping Village i Kötschach-Mauthen, som opererer under det insolvente selskapet. Det er foreløpig uklart om ansatte vil bli berørt av konkursen gailtal-journal.at rapportert. Konkursen ble igangsatt etter anmodning fra en kreditor og selskapets eiendeler er for tiden under verdivurdering. Kreditorer må registrere sine krav til retten senest 24. mars 2025 for å undersøke om deres krav kan dekkes.

Insolvens bringer med seg en rekke spørsmål, spesielt for ansatte. Viktig å vite: Arbeidsavtalen gjelder i utgangspunktet, selv om selskapet er insolvent. Arbeidsadvokat Jürgen Markowski forklarte at ansatte fortsatt er forpliktet til å yte sine kontraktsmessige tjenester. Den insolvente arbeidsgiveren har imidlertid ikke lenger krav på utbetaling av utestående lønn, som skal registreres i insolvenstabellen. Dersom det gjenstår eiendeler etter at saksbehandlingen er avsluttet, vil de bli fordelt til insolvenskreditorene, som også inkluderer ansatte. De berørte bør, hvordan deutsche-handwerks-zeitung.de Merker at du bør søke om insolvenspenger fra det aktuelle arbeidsformidlingsbyrået så raskt som mulig for å unngå økonomiske tap.

Klarhet om krav og rettigheter

Imidlertid medfører ikke konkursbegjæring umiddelbare endringer for ansatte. Konkursprosessen krever nøye vurdering av situasjonen og ansatte må være forberedt på å ta hånd om sine krav. – Ansettelsesforholdene består, men det er stor usikkerhet om mulige permitteringer, sier Markowski. Selskapet må avklare om det er i stand til å fortsette driften etter konkurs eller om dette vil være mulig i redusert form. I et slikt tilfelle har et bedriftsutvalg rett til å ha medbestemmelse i operative beslutninger, som vil kunne ha ytterligere innflytelse på arbeidstakersituasjonen.