L'insolvenza rivela il destino dell'azienda glamping di Klagenfurt!

L'insolvenza rivela il destino dell'azienda glamping di Klagenfurt!

Il 12 febbraio 2025 è stata aperta la procedura di fallimento nei confronti della MH Residenz GmbH, con sede a Klagenfurt. L'azienda, attiva nel commercio di alloggi turistici come case mobili e tende di lusso, ha difficoltà a far fronte ai propri obblighi finanziari. Ciò riguarda anche l'ubicazione del Glamping Village a Kötschach-Mauthen, che opera sotto la ditta insolvente. Al momento non è chiaro se i dipendenti saranno colpiti dal fallimento gailtal-journal.at riportato. Il fallimento è stato avviato su richiesta di un creditore ed è attualmente in corso la valutazione del patrimonio della società. I creditori devono registrare i loro crediti presso il tribunale entro il 24 marzo 2025 al fine di esaminare se i loro crediti possono essere soddisfatti.

L’insolvenza porta con sé una serie di domande, soprattutto per i dipendenti. Importante da sapere: il contratto di lavoro inizialmente rimane in vigore, anche se l'azienda è insolvente. L'avvocato del lavoro Jürgen Markowski ha spiegato che i dipendenti sono ancora obbligati a fornire i loro servizi contrattuali. Tuttavia, il datore di lavoro insolvente non ha più diritto al pagamento delle retribuzioni arretrate, che devono essere registrate nella tabella dell’insolvenza. Se dopo la conclusione della procedura rimangono dei beni, questi verranno distribuiti ai creditori fallimentari, tra cui figurano anche i dipendenti. Le persone colpite dovrebbero, come deutsche-handwerks-zeitung.de Nota che è necessario richiedere il denaro per insolvenza all'agenzia di collocamento competente il più rapidamente possibile per evitare perdite finanziarie.

Chiarezza su pretese e diritti

Tuttavia, la dichiarazione di fallimento non comporta cambiamenti immediati per i dipendenti. Il processo di fallimento richiede un'attenta valutazione della situazione e i dipendenti devono essere preparati a prendersi cura dei propri crediti. «I rapporti di lavoro restano, ma c'è grande incertezza su possibili licenziamenti», spiega Markowski. L'azienda deve chiarire se potrà continuare l'attività dopo il fallimento o se ciò sarà possibile in forma ridotta. In tal caso, un comitato aziendale ha il diritto di avere voce in capitolo nelle decisioni operative, che potrebbero avere ulteriore influenza sulla situazione dei dipendenti.