Inkludering på arbeidsmarkedet: Politikk må endelig handle!

Inkludering på arbeidsmarkedet: Politikk må endelig handle!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Den profesjonelle inkluderingen av mennesker med nedsatt funksjonsevne blir stadig mer presserende og er nå et sentralt tema for politikk og samfunn. Christina Schneyder, administrerende direktør i Østerrike, understreker at ikke-bindende kunngjøringer ikke lenger er tilstrekkelige. "Personer med nedsatt funksjonsevne trenger reelle muligheter på arbeidsmarkedet, og politikken må aktivt skape dem," sier Schneyder. Problemet er klart: Til tross for ratifiseringen av FNs funksjonshemmede rettighetskonvensjon i 2008, er det mange barrierer som gir tilgang til arbeidsmarkedet for mennesker med nedsatt funksjonsevne. I følge rapportene fra de strukturelle reformene og bærekraftig finansiering er avgjørende for å muliggjøre reell deltakelse.

Den nye føderale regjeringen har kunngjort viktige tiltak i regjeringsprogrammet 2025-2029 for å styrke rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne. Dette inkluderer innføring av regelmessige lønn for ansatte i workshops og reduksjon av byråkratiske hindringer for å gjøre støttetjenester lettere tilgjengelig. Likevel, som Eva Skergeth-Lopic bemerker fra Østerrike, kan det hende at viljen til inkludering ikke bare eksisterer i offentlig sektor. "Det er ikke noe insentiv for privat sektor å tilby mennesker med funksjonshemming rettferdige muligheter," advarer hun. Det krever mer besluttsomhet å ikke bare erklære inkludering som et mål, men for å gjøre dem til virkelighet.

Mål for det inkluderende arbeidsmarkedet

Federal Minister of Labour Hubertus Heil kunngjorde nylig langt gjennomgående tiltak for å fremme arbeidsplasser. Egentlig er det ikke lenger noen grunn til å forlate potensialet til rundt 166 000 mennesker med nedsatt funksjonsevne ubrukt. "For å endre det, gjør vi arbeidsmarkedet mer inkluderende med målrettede tiltak," sier Heil i talen sin. I fremtiden vil arbeidsgivere som er lovlig forpliktet til å ansette alvorlig funksjonshemmede betale en høyere kompensasjonsskatt hvis de ikke gjør det. Midlene fra denne skatten bør da brukes direkte til å fremme ansettelse av mennesker med nedsatt funksjonsevne.

I tillegg introduseres godkjenningsfiksjonen for kravene fra integrasjonskontoret. Dette betyr at søknader anses som godkjent i fremtiden hvis integrasjonskontoret ikke bestemmer det innen seks uker. Budsjettet for arbeid er et sentralt tiltak for å forbedre profesjonell integrasjon, som gir permanent støtte i lønnskostnader for arbeidsgivere. Dette er ment å hjelpe mennesker med nedsatt funksjonsevne til å bli integrert lettere og lettere i det generelle arbeidsmarkedet, for eksempel Federal Government.de

Totalt sett kan det sees at både det sosiale og politiske ansvaret for profesjonell inkludering av mennesker med nedsatt funksjonsevne anses som essensielle. Lover og tiltak er et skritt i riktig retning, men for å gjøre bærekraftige endringer, kreves en klar politisk vilje og å overvinne eksisterende mentale barrierer.