Inclusion sur le marché du travail : la politique doit enfin agir !

Inclusion sur le marché du travail : la politique doit enfin agir !

L’inclusion professionnelle des personnes handicapées devient de plus en plus urgente et constitue désormais une question centrale pour la politique et la société. Christina Schneyder, directrice générale de Joining-Austria, souligne que les annonces non contraignantes ne suffisent plus. « Les personnes handicapées ont besoin de véritables opportunités sur le marché du travail, et les politiciens doivent activement les créer », a déclaré Schneyder. Le problème est clair : malgré la ratification de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées en 2008, de nombreux obstacles subsistent qui rendent l'accès au marché du travail plus difficile pour les personnes handicapées. Selon les rapports de la Bei-Austria, les réformes structurelles et le financement durable sont essentiels pour permettre une réelle participation.

Le nouveau gouvernement fédéral a annoncé des mesures importantes dans le cadre du programme gouvernemental 2025-2029 pour renforcer les droits des personnes handicapées. Cela comprend l'introduction de salaires réguliers pour les employés des ateliers et la réduction des obstacles bureaucratiques afin de rendre les services de soutien plus facilement accessibles. Néanmoins, comme le souligne Eva Skergeth-Lopic de Join-Austria, la volonté d'inclusion ne doit pas exister uniquement dans le secteur public. « Le secteur privé n’est pas suffisamment incité à offrir des opportunités équitables aux personnes handicapées », prévient-elle. Il faut davantage de détermination non seulement pour déclarer l’inclusion comme un objectif, mais aussi pour en faire une réalité.

Mesures pour un marché du travail inclusif

Le ministre fédéral du Travail, Hubertus Heil, a récemment annoncé des mesures de grande envergure visant à promouvoir des emplois inclusifs. Il n’y a en réalité plus aucune raison de laisser inutilisé le potentiel d’environ 166 000 personnes handicapées. « Afin de changer cela, nous prenons des mesures ciblées pour rendre le marché du travail plus inclusif », a déclaré Heil dans son discours. À l'avenir, les employeurs qui sont légalement tenus d'employer des personnes gravement handicapées devront payer une cotisation compensatoire plus élevée s'ils ne le font pas. L’argent de ce prélèvement devrait ensuite être utilisé directement pour favoriser l’emploi des personnes handicapées.

En outre, la fiction de l'approbation des prestations par le Bureau d'intégration sera introduite. Cela signifie que les demandes seront considérées comme approuvées à l'avenir si le Bureau d'intégration ne se prononce pas dans un délai de six semaines. Une mesure centrale pour améliorer l’intégration professionnelle est le budget du travail, qui fournit un soutien permanent aux employeurs en matière de coûts salariaux. L'objectif est d'aider les personnes handicapées à s'intégrer plus facilement et plus efficacement sur le marché du travail en général. gouvernement fédéral.de signalé.

Dans l’ensemble, cela montre que la responsabilité sociale et politique en matière d’inclusion professionnelle des personnes handicapées est considérée comme essentielle. Les lois et les politiques constituent un pas dans la bonne direction, mais pour parvenir à un changement durable, il faut une volonté politique claire et surmonter les barrières mentales existantes.