Inclusion sur le marché du travail: la politique doit enfin agir!

Inclusion sur le marché du travail: la politique doit enfin agir!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - L'inclusion professionnelle des personnes handicapées devient de plus en plus pressante et est maintenant un sujet central pour la politique et la société. Christina Schneyder, directrice générale de l'Autriche, souligne que les annonces non contraignantes ne sont plus suffisantes. «Les personnes handicapées ont besoin de réelles opportunités sur le marché du travail, et la politique doit les créer activement», explique Schneyder. Le problème est clair: malgré la ratification de la Convention sur les droits des personnes handicapées en 2008, il existe de nombreux obstacles qui font accès au marché du travail pour les personnes handicapées. Selon les rapports des réformes structurelles et du financement durable sont cruciaux pour permettre une réelle participation.

Le nouveau gouvernement fédéral a annoncé des mesures importantes dans le programme gouvernemental 2025-2029 pour renforcer les droits des personnes handicapées. Cela comprend l'introduction de salaires réguliers pour les employés des ateliers et la réduction des obstacles bureaucratiques afin de rendre les services de soutien plus facilement accessibles. Néanmoins, comme Eva Scoupeth-Lopic Note de l'Autriche, la volonté d'inclusion peut non seulement exister dans le secteur public. "Il n'y a aucune incitation pour le secteur privé à offrir aux personnes handicapées des opportunités équitables", prévient-elle. Il faut plus de détermination non seulement à déclarer l'inclusion comme un objectif, mais à en faire la réalité.

Mesures pour le marché du travail inclusif

Le ministre fédéral du Travail, Hubertus Heil, a récemment annoncé des mesures de grande envergure pour promouvoir des emplois. En fait, il n'y a plus aucune raison de laisser le potentiel d'environ 166 000 personnes handicapées inutilisées. "Pour changer cela, nous rendons le marché du travail plus inclusif avec des mesures ciblées", explique Heil dans son discours. À l'avenir, les employeurs qui sont légalement obligés d'employer des personnes gravement handicapées paieront une taxe sur la rémunération plus élevée s'ils ne le font pas. Les fonds de cette taxe devraient ensuite être utilisés directement pour promouvoir l'emploi des personnes handicapées.

En outre, la fiction d'approbation des réclamations du bureau d'intégration est introduite. Cela signifie que les applications sont considérées comme approuvées à l'avenir si le bureau d'intégration ne le décide pas dans les six semaines. Le budget du travail est une mesure centrale pour améliorer l'intégration professionnelle, qui fournit un soutien permanent des coûts salariaux pour les employeurs. Ceci est destiné à aider les personnes handicapées à être intégrées plus facilement et plus facilement sur le marché du travail général, telles que gouvernement fédéral.de

Dans l'ensemble, on peut voir que la responsabilité sociale et politique de l'inclusion professionnelle des personnes handicapées est considérée comme essentielle. Les lois et mesures sont un pas dans la bonne direction, mais pour apporter des changements durables, une volonté politique claire et surmonter les barrières mentales existantes sont nécessaires.