Kaasamine tööturule: poliitika peab lõpuks tegutsema!

Kaasamine tööturule: poliitika peab lõpuks tegutsema!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Puuetega inimeste professionaalne kaasamine on muutumas üha pakilisemaks ja on nüüd poliitika ja ühiskonna keskne teema. Austria tegevdirektor Christina Schneyder rõhutab, et mittesiduvatest teadaannetest pole enam piisav. "Puuetega inimesed vajavad tööturul reaalseid võimalusi ja poliitika peab need aktiivselt looma," ütleb Schneyder. Probleem on selge: vaatamata 2008. aasta ÜRO puuetega inimeste õiguste konventsiooni ratifitseerimisele on puuetega inimeste tööturule juurdepääs palju tõkkeid. Reaalse osalemise võimaldamiseks on ülioluline vastavalt aruannetele, mis käsitlevad seal struktuurilisi reforme ja jätkusuutlikku finantseerimist.

Uus föderaalvalitsus on teatanud olulistest meetmetest valitsuse programmis 2025-2029, et tugevdada puuetega inimeste õigusi. See hõlmab töötajate regulaarsete palkade kasutuselevõttu töötubades ja bürokraatlike tõkete vähendamist, et tugiteenused hõlpsamini kättesaadavaks muuta. Sellegipoolest, nagu Eva Shergeth-Lopic märgib Austriast, ei pruugi kaasamise tahe olla mitte ainult avalikus sektoris. "Erasektoril pole mingit stiimulit puuetega inimestele õiglaste võimaluste pakkumiseks," hoiatab ta. See nõuab rohkem otsustavust mitte ainult eesmärgina lisamise deklareerimiseks, vaid ka nende reaalsuseks muutmiseks.

Kaasava tööturu meetmed

Föderaalne tööminister Hubertus Heil teatas hiljuti töökohtade edendamiseks kaugeleulatuvatest meetmetest. Tegelikult pole enam põhjust jätta umbes 166 000 puuetega inimeste potentsiaali kasutamata. "Selle muutmiseks muudame tööturu sihipäraste meetmetega kaasavamaks," ütleb Heil oma kõnes. Tulevikus maksavad tööandjad, kes on juriidiliselt kohustatud tööle võtma tõsiselt puudega inimesi, kui nad seda ei tee. Seejärel tuleks selle maksu vahendeid kasutada otse puuetega inimeste tööhõive edendamiseks.

Lisaks võetakse kasutusele integratsioonibüroo nõuete heakskiitmine. See tähendab, et taotlusi peetakse tulevikus heaks kiidetud, kui integratsioonibüroo ei otsusta selle üle kuue nädala jooksul. Töö eelarve on keskne meede professionaalse integratsiooni parandamiseks, mis pakub tööandjate palgakulude püsivat tuge. Selle eesmärk on aidata puuetega inimesi hõlpsamini ja hõlpsamini integreerida üldisele tööturule, näiteks föderaalne valitsus

Üldiselt on näha, et nii sotsiaalset kui ka poliitilist vastutust puuetega inimeste professionaalse kaasamise eest peetakse oluliseks. Seadused ja meetmed on samm õiges suunas, kuid jätkusuutlike muudatuste tegemiseks on vaja selget poliitilist tahet ja olemasolevate vaimsete tõkete ületamine.