Inclusión en el mercado laboral: ¡la política finalmente debe actuar!

Inclusión en el mercado laboral: ¡la política finalmente debe actuar!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - La inclusión profesional de personas con discapacidades se está volviendo cada vez más apremiante y ahora es un tema central para la política y la sociedad. Christina Schneyder, directora gerente de Austria, enfatiza que los anuncios no vinculantes ya no son suficientes. "Las personas con discapacidades necesitan oportunidades reales en el mercado laboral, y la política tiene que crearlas activamente", dice Schneyder. El problema es claro: a pesar de la ratificación de la Convención de Derechos Discapacitados de la ONU en 2008, hay muchas barreras que hacen que el acceso al mercado laboral para personas con discapacidades. Según los informes de las reformas estructurales y el financiamiento sostenible son cruciales para permitir una participación real.

El nuevo gobierno federal ha anunciado medidas importantes en el Programa del Gobierno 2025-2029 para fortalecer los derechos de las personas con discapacidades. Esto incluye la introducción de salarios regulares para los empleados en talleres y la reducción de obstáculos burocráticos para hacer que los servicios de apoyo sean más fácilmente accesibles. Sin embargo, como notas de Eva Skergeth-Lopic de Austria, la voluntad de inclusión puede no solo existir en el sector público. "No hay incentivos para que el sector privado ofrezca a las personas con discapacidades oportunidades justas", advierte. Se necesita más determinación no solo para declarar la inclusión como un objetivo, sino para hacerlos realidad.

Medidas para el mercado laboral inclusivo

El Ministro Federal de Trabajo Hubertus Heil anunció recientemente medidas de lejano para promover empleos. En realidad, ya no hay ninguna razón para dejar el potencial de alrededor de 166,000 personas con discapacidades sin usar. "Para cambiar eso, hacemos que el mercado laboral sea más inclusivo con las medidas específicas", dice Heil en su discurso. En el futuro, los empleadores que están legalmente obligados a emplear personas discapacitadas severamente pagarán un impuesto de compensación más alto si no lo hacen. Los fondos de este impuesto deben usarse directamente para promover el empleo de personas con discapacidad.

Además, se introduce la ficción de aprobación para los reclamos de la oficina de integración. Esto significa que las solicitudes se consideran aprobadas en el futuro si la Oficina de Integración no lo decide dentro de las seis semanas. El presupuesto para el trabajo es una medida central para mejorar la integración profesional, que brinda apoyo permanente en los costos salariales para los empleadores. Esto está destinado a ayudar a las personas con discapacidades a integrarse más fácilmente y más fácilmente en el mercado laboral general, como Gobierno federal.de

En general, se puede ver que tanto la responsabilidad social como la política por la inclusión profesional de personas con discapacidades se consideran esenciales. Las leyes y medidas son un paso en la dirección correcta, pero para hacer cambios sostenibles, se requiere una clara voluntad política y superar las barreras mentales existentes.