Inkludering på arbejdsmarkedet: Politik skal endelig handle!

Inkludering på arbejdsmarkedet: Politik skal endelig handle!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Den professionelle inkludering af mennesker med handicap bliver mere og mere presserende og er nu et centralt emne for politik og samfund. Christina Schneder, administrerende direktør for Østrig, understreger, at ikke-bindende meddelelser ikke længere er tilstrækkelige. "Mennesker med handicap har brug for reelle muligheder på jobmarkedet, og politik skal aktivt skabe dem," siger Schneyder. Problemet er klart: På trods af ratificeringen af FN's handicappede rettighedskonvention i 2008 er der mange barrierer, der gør adgang til arbejdsmarkedet for handicappede. I henhold til rapporterne om de der-strukturelle reformer og bæredygtige finansiering er afgørende for at muliggøre reel deltagelse.

Den nye føderale regering har annonceret vigtige foranstaltninger i regeringsprogrammet 2025-2029 for at styrke rettighederne for mennesker med handicap. Dette inkluderer indførelse af regelmæssige lønninger for medarbejdere i workshops og reduktion af bureaukratiske forhindringer for at gøre supporttjenester lettere tilgængelige. Ikke desto mindre, som Eva Skergeth-lopiske noter fra Østrig, kan viljen til optagelse ikke kun eksistere i den offentlige sektor. "Der er ikke noget incitament for den private sektor til at tilbyde mennesker med handicap fair muligheder," advarer hun. Det tager mere beslutsomhed at ikke kun erklære inkludering som et mål, men at gøre dem til virkelighed.

Foranstaltninger til det inkluderende arbejdsmarked

Forbundsministeren Hubertus Heil annoncerede for nylig langt til at skabe foranstaltninger for at fremme job. Faktisk er der ikke længere nogen grund til at forlade potentialet for omkring 166.000 mennesker med handicap ubrugte. "For at ændre det gør vi jobmarkedet mere inkluderende med målrettede foranstaltninger," siger Heil i sin tale. I fremtiden betaler arbejdsgivere, der er lovligt forpligtet til at ansætte alvorligt handicappede, en højere kompensationsskat, hvis de ikke gør det. Midlerne fra denne skat skal derefter bruges direkte til at fremme ansættelse af mennesker med handicap.

Generelt kan det ses, at både socialt og politisk ansvar for den professionelle optagelse af mennesker med handicap betragtes som vigtige. Lover og foranstaltninger er et skridt i den rigtige retning, men for at foretage bæredygtige ændringer kræves en klar politisk vilje og overvinde eksisterende mentale barrierer.