Inklusion på arbejdsmarkedet: Politik skal endelig handle!

Inklusion på arbejdsmarkedet: Politik skal endelig handle!

Den faglige inklusion af mennesker med handicap bliver stadig mere presserende og er nu et centralt emne for politik og samfund. Christina Schneyder, administrerende direktør for joining-austria, understreger, at uforpligtende udmeldinger ikke længere er nok. "Mennesker med handicap har brug for reelle muligheder på arbejdsmarkedet, og politikerne skal aktivt skabe disse," sagde Schneyder. Problemet er klart: På trods af ratificeringen af ​​FN's konvention om rettigheder for personer med handicap i 2008, er der stadig mange barrierer, som gør adgangen til arbejdsmarkedet sværere for mennesker med handicap. Ifølge Thebei-Austria-rapporterne er strukturelle reformer og bæredygtig finansiering afgørende for at muliggøre reel deltagelse.

Den nye føderale regering har annonceret vigtige tiltag i regeringsprogrammet 2025-2029 for at styrke rettighederne for mennesker med handicap. Dette omfatter indførelse af almindelig løn til ansatte på værksteder og reduktion af bureaukratiske hindringer for at gøre støttetjenester lettere tilgængelige. Alligevel skal viljen til inklusion, som Eva Skergeth-Lopic fra joining-austrien bemærker, ikke kun eksistere i det offentlige. "Der mangler et incitament for den private sektor til at tilbyde mennesker med handicap fair muligheder," advarer hun. Der er behov for mere beslutsomhed, ikke kun for at erklære inklusion som et mål, men for at gøre det til virkelighed.

Tiltag for det rummelige arbejdsmarked

Forbundsarbejdsminister Hubertus Heil annoncerede for nylig vidtrækkende foranstaltninger til fremme af inkluderende job. Der er faktisk ikke længere nogen grund til at lade potentialet for omkring 166.000 mennesker med handicap stå uudnyttet. "For at ændre på det bruger vi målrettede tiltag for at gøre arbejdsmarkedet mere rummeligt," sagde Heil i sin tale. Arbejdsgivere, der er lovpligtige til at ansætte svært handicappede, skal i fremtiden betale en højere kompensationsafgift, hvis de ikke gør det. Pengene fra denne afgift skal så bruges direkte til at fremme beskæftigelsen af ​​mennesker med handicap.

Desuden indføres fiktionen om godkendelse af rettighedsydelser fra Integrationskontoret. Det betyder, at ansøgninger fremover vil blive betragtet som godkendte, hvis Integrationskontoret ikke tager stilling til dem inden for seks uger. Et centralt tiltag til at forbedre den faglige integration er arbejdsmarkedsbudgettet, som giver permanent støtte til arbejdsgivere med lønomkostninger. Formålet er at hjælpe mennesker med handicap til at blive lettere og mere vellykket integreret på det generelle arbejdsmarked federalgovernment.de rapporteret.

Samlet set viser det, at både socialt og politisk ansvar for den faglige inklusion af mennesker med handicap anses for væsentligt. Love og politikker er et skridt i den rigtige retning, men at opnå varige forandringer kræver klar politisk vilje og overvindelse af eksisterende mentale barrierer.