Home office pozostaje: Co zmieni się wraz z nowym prawem w 2025 roku!

Home office pozostaje: Co zmieni się wraz z nowym prawem w 2025 roku!

Świat pracy stoi w obliczu wstrząsów, ponieważ praca z domu nie jest już tylko rozwiązaniem tymczasowym z powodu pandemii korony. Nowa koncepcja stała się integralną częścią codziennego życia zawodowego. Zwłaszcza w Górnej Austrii jasne jest, że firmy strategicznie polegają na biurach domowych. Od 1 stycznia 2025 r. wejdzie w życie nowa ustawa o telepracy, która określi zasady pracy w domu. Wiele firm, takich jak dostawca usług technologicznych tractive i Raiffeisenlandesbank Oberösterreich, wprowadziło już skuteczne modele, które zapewniają przestrzeń na stałe dni pracy w domu w codziennym życiu zawodowym korona zgłoszone.

Biuro domowe – niezbędny element

Model pracy home office cieszy się nie tylko dużą popularnością wśród pracowników, ale jest również uważany za korzystny przez pracodawców. Z badania przeprowadzonego przez karriere.at wynika, że ​​94 proc. pracowników popiera możliwość pracy z domu, a 88 proc. pracodawców chce zachować tę możliwość. Wraz ze wzrostem zainteresowania portal pracy wdrożył nawet specjalny „filtr biura domowego”, aby konkretnie prezentować osobom poszukującym oferty pracy związane z tego typu pracą. Obecnie w Linzu dostępnych jest prawie tysiąc ofert pracy, które umożliwiają pracę z domu, szczególnie w obszarach IT, konsultingu, reklamy i marketingu, takich jak meinkreis.at zgłoszone.

Ale co firmy i pracownicy muszą wziąć pod uwagę, pracując z domu? Niezbędne jest ergonomicznie zaprojektowane miejsce pracy w domu, podkreśla Reinhard Jäger ze służby zdrowia pracy w Linz. Miejsce pracy powinno spełniać takie same standardy ergonomii jak w biurze, aby uniknąć problemów zdrowotnych. Ponadto pracownicy powinni rozważyć możliwe korzyści podatkowe, takie jak ulga na home office, która wynosi aż do 300 euro rocznie. Dokładne rejestrowanie dni pracy w domu ma kluczowe znaczenie, aby móc skorzystać z tych zalet.