Kodukontor jääb: Mis muutub uue seadusega 2025. aastal!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Uurige, millised uued kodukontorite regulatsioonid hakkavad kehtima alates 1. jaanuarist 2025 ning millega peavad ettevõtted ja töötajad arvestama.

Erfahren Sie, welche neuen Regelungen für Homeoffice ab 1. Jänner 2025 gelten und was Firmen sowie Mitarbeiter beachten müssen.
Uurige, millised uued kodukontorite regulatsioonid hakkavad kehtima alates 1. jaanuarist 2025 ning millega peavad ettevõtted ja töötajad arvestama.

Kodukontor jääb: Mis muutub uue seadusega 2025. aastal!

Töömaailma ootab ees murrang, sest kodus töötamine pole koroonapandeemia tõttu enam vaid ajutine meede. Uus kontseptsioon on muutunud igapäevase tööelu lahutamatuks osaks. Eelkõige Ülem-Austrias on selge, et ettevõtted toetuvad strateegiliselt kodukontoritele. 1. jaanuarist 2025 hakkab kehtima uus kaugtööseadus, mis täpsustab kodus töötamise regulatsioone. Paljud ettevõtted, näiteks tehnoloogiateenuste pakkuja traactive ja Raiffeisenlandesbank Oberösterreich, on juba kasutusele võtnud tõhusad mudelid, mis pakuvad igapäevases tööelus ruumi kindlateks kodukontoripäevadeks. kroon teatatud.

Kodukontor – asendamatu komponent

Kodukontori töömudel pole mitte ainult väga populaarne töötajate seas, vaid seda peavad soodsaks ka tööandjad. Ajalehe karriere.at uuringu kohaselt toetab kodus töötamise võimalust 94 protsenti töötajatest, samas kui 88 protsenti tööandjatest soovib seda võimalust säilitada. Kasvava huvi tõttu on tööportaalis kasutusele võetud isegi spetsiaalne “kodukontori filter”, et seda tüüpi tööd sisaldavaid tööpakkumisi otsijatele konkreetselt esitada. Linzis on praegu saadaval peaaegu tuhat kodus töötamist võimaldavat töökohta, eriti IT, nõustamise, reklaami ja turunduse valdkonnas, nagu näiteks meinkreis.at teatatud.

Millega peavad aga ettevõtted ja töötajad kodus töötades arvestama? Ergonoomiliselt kujundatud töökoht kodus on hädavajalik, rõhutab Reinhard Jäger Linzi töötervishoiuteenistusest. Terviseprobleemide vältimiseks peaks töökoht vastama samadele ergonoomikastandarditele nagu kontoris. Lisaks peaksid töötajad kaaluma võimalikke maksusoodustusi, näiteks kodukontori hüvitist, mis ulatub kuni 300 euroni aastas. Nende eeliste ärakasutamiseks on keskse tähtsusega kodukontori päevade täpne registreerimine.