Umiejętności wykwalifikowanych pracowników 2025: Te zawody są pilnie poszukiwane!

Umiejętności wykwalifikowanych pracowników 2025: Te zawody są pilnie poszukiwane!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Federalne Ministerstwo Pracy i Gospodarki opublikowało rozporządzenie specjalistów na 2025 r. 31 grudnia 2024 r., Które ustali zawody w nadchodzącym roku. Zawody z niedoborem są te, w których mniej niż 1,5 osób poszukujących pracy jest zarejestrowanych w AMS na punkt otwarty. 81 w całym kraju i 66 konkretnych zawodów zidentyfikowano na 2025 r. Obejmuje to zawody instalator elektryczny, Cook i Health and Nursing Personel. Minister Martin Kocher podkreślił, że pomimo niewielkiego spadku raportów o pracy w AMS, duża liczba 80 740 otwartych pozycji na koniec 2024 r. Pokazuje, że popyt na pracowników w niektórych sektorach pozostaje nieprzerwany, ponieważ ots.at zgłoszony.

Niedobór wad i braku wykwalifikowanych pracowników

Niedobór wykwalifikowanych pracowników, płonący temat na rynku pracy, jest również widoczny w krajach, takich jak Niemcy. SAK, zwana analiza wąskie gardło Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Społecznych, pomaga zidentyfikować zawody, w których brakuje wykwalifikowanych pracowników. Ta analiza jest szczególnie ważna, aby zaoferować firmie orientację i ułatwić międzynarodowym specjalistom. Szczególnie dotknięte są zawody miętowe (matematyka, informatyka, nauki przyrodnicze i technologie), w których rośnie potrzeba zagranicznych specjalistów, dzięki czemu rekrutacja była łatwiejsza dzięki przepisom takimi jak Blue Card, takich jak mangelberufe.de .

Rynek pracy stoi przed poważnymi wyzwaniami: starzejący się populacja i exodus wiejski powodują, że regiony wiejskie cierpią na wąskie gardła personalne. Zgodnie z analizą wąskiego gardła obszary takie jak opieka geriatryczna mają długie czasy wolne, co wskazuje, że wiele miejsc pozostaje wolnych przez miesiące. Brak wykwalifikowanych pracowników wpływa zatem na gospodarkę i wymaga pilnych środków w celu rozwiązania rozwiązania w celu spełnienia wymagań rynku pracy. Identyfikacja i ukierunkowana promocja zawodów niedoborów pozostaje głównym problemem polityki rynku pracy.