Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w 2025 r.: Te zawody są pilnie potrzebne!

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w 2025 r.: Te zawody są pilnie potrzebne!

Federalne Ministerstwo Pracy i Gospodarki opublikowało 31 grudnia 2024 r. Rozporządzenie w sprawie pracy wykwalifikowanych na rok 2025, które określa zawody deficytowe na nadchodzący rok. Zawody charakteryzujące się niedoborami to te, w których w AMS zarejestrowanych jest mniej niż 1,5 osoby poszukującej pracy na jedno wolne miejsce pracy. Na rok 2025 zidentyfikowano 81 zawodów ogólnopolskich i 66 zawodów specjalistycznych. Należą do nich zawody elektryka, kucharza oraz asystenta zdrowia i pielęgniarstwa. Minister Martin Kocher podkreślił, że pomimo nieznacznego spadku liczby rejestracji pracy w AMS, wysoka liczba 80 740 wakatów na koniec 2024 r. pokazuje, że zapotrzebowanie na pracowników w niektórych sektorach, jak np. ots.at zgłoszone.

Niedobór zawodów i brak wykwalifikowanych pracowników

Niedobór wykwalifikowanych pracowników, palący problem na rynku pracy, jest również widoczny w krajach sąsiadujących, takich jak Niemcy. Tzw. analiza wąskich gardeł prowadzona przez Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych pomaga zidentyfikować zawody, w których brakuje wykwalifikowanych pracowników. Analiza ta jest szczególnie ważna, ponieważ zapewnia przedsiębiorstwom wytyczne i ułatwia rekrutację międzynarodowych wykwalifikowanych pracowników. Szczególnie mocno dotknięte są zawody MINT (matematyka, informatyka, nauki przyrodnicze i technologia), w których rośnie zapotrzebowanie na specjalistów zagranicznych, dlatego rekrutację ułatwiły regulacje takie jak Niebieska Karta UE brakberufe.de wyjaśnione.

Rynek pracy stoi przed poważnymi wyzwaniami: starzenie się społeczeństwa i odpływ ludności ze wsi oznaczają, że szczególnie regiony wiejskie coraz częściej borykają się z niedoborami kadrowymi. Z analizy wąskich gardeł wynika, że ​​wakaty w takich obszarach, jak w szczególności opieka geriatryczna, są długie, co sugeruje, że wiele stanowisk pozostaje nieobsadzonych przez miesiące. Niedobór wykwalifikowanych pracowników ma zatem poważny wpływ na gospodarkę i wymaga pilnych działań, aby go zaradzić, aby sprostać wymaganiom rynku pracy. Identyfikacja i ukierunkowana promocja zawodów, w których występuje niedobór pracowników, pozostaje głównym przedmiotem zainteresowania polityki rynku pracy.