Den glömda IT -professionella: 80 000 euro och inget att göra på hemmakontoret!

Den glömda IT -professionella: 80 000 euro och inget att göra på hemmakontoret!

Deutschland - I en ålder av digitalt arbete finns det bisarra berättelser som gör rundan. En IT -specialist från Tyskland har nu berättat om sitt extraordinära jobb, där han tjänar 80 000 euro årligen och knappast behöver göra någonting. Han rapporterar att hans arbetsgivare, en medelstora advokatbyrå, tydligen glömde honom på hemmakontoret. Mannen som ursprungligen hade uppgiften att hantera digitala bevis på processer fann snabbt att detta var den enda uppgiften som han förväntades för sin 8-timmars skift. Det låter nästan för bra för att vara sant - och det är det. Redan under pandemin utvecklade han ett datorprogram som tog på sig hans arbete. Så han tillbringar sina arbetsdagar med att vara "närvarande" i systemet, spela videospel och bara kontrollera om allt går korrekt kort före slutet av dagen. Han får cirka 6 500 euro per månad utan att få nya uppgifter, till exempel idag. rapporterade.

Hemmakontoret utomlands: En trend med juridiska utmaningar

Men hemmakontoret är inte bara ett isolerat fall. Fler och fler arbetare drömmer om att göra en del av sitt arbete från exotiska platser. Den rättsliga ramen är dock komplex och ofta extremt komplicerad. Denna Situation kräver godkännande av arbetsgivaren, eftersom mobilarbete från utlandet tar upp vissa arbetsrättsfrågor. Ett vanligt hinder är att många arbetsgivare har oro över att inte kunna övervaka sina anställda utomlands tillräckligt. Det bör noteras att även om de anställda arbetar avlägsna fortsätter de tyska skatte- och sociala lagbestämmelserna att tillämpas så länge deras levnadsvillkor förblir i Tyskland. Det respektive A1-certifikatet är nödvändigt för att bevisa att socialförsäkringsavgifterna fortfarande betalas i Tyskland, som flexopus tydligt förklarade.

Flytten av arbetsplatsen utomlands kan ta upp många frågor, särskilt när det gäller skatteförpliktelser och obligatorisk försäkring. Den som arbetar utomlands mer än 183 dagar om året kan konfronteras med ytterligare skatteförpliktelser i hemlandet. Lyckligtvis är många av bestämmelserna inom EU relativt enhetliga, vilket minskar komplexiteten. Ändå återstår utmaningen att göra rätt avtal med arbetsgivaren för att minimera sådana risker.